用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬如何维权

法律分析： （1）合同约定的工资支付时间和方式是具有法律效力的，对方未按此履行支付工资义务属于违约行为。劳动者有权要求对方承担违约责任。 （2）协商解决是一种较为温和的方式，通过与工地相关负责人沟通，明确指出违约行为并要求支付工资，有助于和平解决纠纷，避免矛盾升级。 （3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门责令限期支付工资，若逾期不支付，劳动者可获得相应赔偿金，能有效保障自身经济利益。 （4）申请劳动仲裁需准备好劳动合同、工资条等证据。仲裁裁决具有强制执行力，可确保工资顺利拿到，是一种较为有力的维权手段。 （5）保留相关证据，如合同、工作记录、沟通凭证等，是为了在维权过程中能够证明自己的主张，增加胜诉的可能性。 提醒： 维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

劳动合同到期后用人单位解雇劳动者的赔偿或补偿情况需区分不同情形处理，主要涉及经济补偿和赔偿金两种类型，具体需结合双方是否续签的意愿及条件判断。 1.用人单位主动提出不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 3.用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 针对上述情况，劳动者可采取以下措施维护权益： 1.日常注意保存劳动合同、工资支付记录、考勤记录等材料，作为权益主张的证据。 2.与用人单位就补偿或赔偿问题发生争议时，优先通过协商解决；协商无果的，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。 3.续签劳动合同时，仔细确认合同条款是否符合自身预期，明确表达意愿，避免因信息不对称导致权益受损。

结论：公司未到期解散员工时，需依法支付经济补偿、结清工资并出具离职证明，拒绝履行的员工可申请劳动仲裁维权。 法律解析：根据劳动合同法规定，公司未到期解散员工应支付经济补偿，计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，公司需在解除劳动合同时一次性付清员工工资，并出具离职证明。若公司未履行上述义务，员工可通过劳动仲裁维护权益。如果您遇到公司解散却不依法补偿的情况，或对补偿金额计算有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便高效解决问题。

公司不按时发放工资时，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。按时足额支付劳动报酬是用人单位必须履行的法定义务，未按时发放工资属于克扣或无故拖欠工资的违法行为，直接侵害劳动者的合法权益。 1.劳动者申请仲裁需在规定时效内提出，并准备齐全相关证据材料。仲裁申请书应明确具体诉求，同时提交双方主体资料、劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系存在及公司未按时发工资的证据，确保主张有充分事实依据。 2.仲裁委受理申请后会安排开庭审理，经审理若劳动者的主张得到支持，公司需补发拖欠的工资，还可能需要支付相应的经济补偿，以弥补劳动者的权益损失。

结论：员工私自盖假章，即便离职也可能承担民事赔偿责任或刑事责任。 法律解析： 员工私自使用假章的行为，即便已经离职，也无法逃脱法律责任。从民事层面，若该行为给公司造成经济损失，公司可收集假章使用的相关文件、证人证言等证据，通过民事诉讼要求离职员工赔偿损失。从刑事层面，私自盖假章可能涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，公司可向公安机关报案，由公安机关立案侦查。一旦罪名成立，离职员工将面临刑事处罚，可能被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。公司应及时采取措施收集证据，避免损失扩大。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）积极配合调查，如实向司法机关陈述自己了解的情况，不隐瞒、不欺骗。 （二）尽快委托专业律师，律师会依据具体案件情节，为争取从轻处理提供法律支持。 （三）若从事的是一般服务性工作，非核心组织人员，要尽力收集能证明自己不知是赌场的证据。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

结论： 双倍工资赔偿适用于用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的情形，符合法定条件时可主张该赔偿，但需注意仲裁时效限制。 法律解析： 双倍工资赔偿的法定条件包括两个方面。一是双方已建立劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动、接受其管理，用人单位向其支付劳动报酬。二是未订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资；若满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此外，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您遇到用人单位未依法签订书面劳动合同的情况，或者对双倍工资赔偿的主张存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）若用人单位无正当理由辞退，劳务派遣单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资为标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若劳动者存在过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。 （三）劳动者可先与劳务派遣单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁等法律途径维权，要收集相关证据，像劳动合同、辞退通知、工作证等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）通常合同期满劳动合同自动终止。不过在一些特定情况下，如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，处于医疗期内，或女职工处于孕期、产期、哺乳期等，劳动合同需续延至相应情形消失才终止。 （2）当用人单位决定不续签劳动合同时，要依法给予经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。 提醒： 员工遇到劳动合同期满情况，需留意自身是否处于特殊情形；用人单位不续签时要依法支付补偿，情况复杂建议咨询专业法律意见。

结论：双倍工资与赔偿金能否同时主张需视具体情况，若用人单位存在未签书面劳动合同和违法解除劳动合同两种不同违法情形，劳动者可同时主张；若基于同一违法事实，则不能同时主张。 法律解析： 双倍工资适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，劳动者可要求每月支付二倍工资。赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者可要求相应赔偿。若用人单位同时存在上述两种不同的违法行为，劳动者有权同时主张双倍工资和赔偿金。若两种主张基于同一违法事实，则通常不能同时主张。当遇到此类劳动争议时，建议向专业法律人士咨询，以便明确自身权益并采取正确的维权方式。

拖欠工资起诉并非一定要有欠条。若持有欠条，且诉讼请求仅针对工资拖欠，不涉及劳动关系其他争议，可直接以普通民事纠纷向法院起诉。 若无欠条，想通过诉讼追讨工资需先申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作沟通记录、工作证等。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，对仲裁结果不服可再向法院起诉。 欠条虽是追讨拖欠工资的有力证据，但并非起诉的必要条件，具体流程需根据是否持有欠条及争议内容确定。

（一）已达法定退休年龄 此时与单位建立劳务关系，若因劳务关系产生纠纷，要按照双方之前的约定和民事法律来处理，比如按约定的报酬支付方式、工作内容等处理纠纷。 （二）未达法定退休年龄 1.自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起支付二倍工资。 2.先和单位协商，要求签订合同并支付相应补偿。 3.若协商不成，收集工作凭证等证据，通过劳动仲裁等法律途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。