你好请问试用期过了怎样谈工资

这种情况确实比较棘手，不过别担心，还是有解决办法的。首先，虽然法院这次没有支持你被迫签字的说法，但你可以收集更多证据，比如同事的证言、工作期间的通讯记录等，来证明你确实被强迫签字。其他方面，你可以再次申请仲裁，这次带上更充分的证据，争取仲裁委能支持你的诉求。再次，如果仲裁结果还是不满意，你还可以向法院提起诉讼，法律是会保护你的合法权益的。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

作为农民工小班组，可以以劳动者的身份要求支付工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。如果用人单位未支付工资，小班组可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。同时，也可以通过协商的方式解决。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

收取客户货款抵工资是违法的。首先，员工没有权利擅自处理公司的货款，这侵犯了公司的财产权。其他方面，这种行为可能会导致公司与客户之间的信任受损，影响公司的正常运营。再次，如果员工因此给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿。最后，员工遇到公司拖欠工资的情况，应该通过合法途径解决，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到拖欠工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的赔偿金。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果实习生遇到拿不到工资的情况，首先应与实习单位沟通，了解不发工资的具体原因。如果沟通无果，可以向学校反映情况，寻求学校的帮助和支持。同时，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在处理过程中，保留好与实习单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在必要时作为维权的依据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，请问要咨询律师吗？问什么问题

您好，劳动纠纷可以处理。

涉及《劳动合同法》、《劳动法》

这种情况不合法。首先，公司有义务为员工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，这是保障员工安全和健康的基本要求。如果公司未发放劳保用品，却安排员工进行作业，这本身就是公司的责任，员工在这种情况下作业不应被视为违章。其他方面，公司对员工进行罚款，需要有明确的规章制度依据，并且这些规章制度要经过合法的程序制定并告知员工。再次，即使员工存在违章行为，公司也不能随意罚款，罚款行为本身需要符合法律规定和公司的规章制度。最后，建议员工先与公司沟通协商，要求公司提供劳保用品并取消不合理的罚款。如果沟通无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，可以的，现在是单位不愿意吗

您好，可以说下具体情况吗，看怎么帮到您

根据我国社会保险法的规定，养老保险是可以补缴的。具体补缴政策由各地人力资源和社会保障部门制定，不同地区可能有所差异。您可以咨询当地的社保局，了解补缴的具体流程和所需材料。补缴养老保险后，可以增加您的养老保险缴费年限，有利于提高退休后的养老金待遇。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。