针对单位扣发工资的合法情形有哪些

法律分析： （1）当用人单位不给竞业补偿金时，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，能避免直接进入仲裁程序带来的时间和精力消耗。 （2）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。这是具有法律效力的解决途径，能通过专业机构判定双方责任。 （3）若用人单位未支付经济补偿达三个月，劳动者可请求解除竞业限制约定，不再受该协议约束，并且可主张已履行竞业限制义务期间的经济补偿。 （4）若因用人单位违约不支付补偿造成劳动者损失，劳动者可要求赔偿损失。 提醒： 劳动者维权需收集好相关证据，如竞业限制协议、自身履行义务证明及用人单位未支付补偿的证据等。不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

1.约定竞业限制时用人单位支付补偿金是法定义务。法律明确规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，在竞业限制期限内需按月给予劳动者经济补偿。若未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定。 2.对于补偿金标准，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 3.为保障双方权益，用人单位应严格按法律规定，及时、足额支付竞业限制补偿金。劳动者也要清楚自身权益，当用人单位未支付补偿金时，可依法维护自己的合法权益。

法律分析： （1）职工在规定医疗期内，用人单位不得随意辞退。因为法律明确规定，在这种情况下用人单位解除劳动合同属于违法行为。 （2）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复原有的工作关系；二是主张用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）医疗期满后，若职工无法从事原工作，且也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，不过需按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 提醒：职工应了解自身医疗期权益，单位解除劳动合同时要注意是否符合法定情形。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

法律分析： （1）公司主动解除劳动合同且符合支付条件时，经济补偿与员工工作年限挂钩。以工作6年为例，公司需支付6个月工资作为补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。这体现了法律对员工工作贡献的认可和保障。 （2）员工主动离职一般无经济补偿，然而当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错，导致员工被迫离职，公司仍要按上述标准支付补偿。这保障了员工在用人单位有过错时的合法权益。 提醒： 员工离职时要明确自身离职原因及用人单位是否存在过错。不同情况补偿不同，建议咨询以获取更精准分析。

法律分析： （1）竞业禁止违约金计算无统一标准，主要依据意思自治原则，由用人单位和劳动者在竞业禁止协议里自行约定。 （2）若约定的违约金数额存在过高或过低的情况，当事人有权请求法院或仲裁机构进行调整。 （3）法院或仲裁机构调整时会综合多方面因素，涵盖用人单位商业秘密价值、劳动者违约行为造成的实际损失、劳动者违约情节、劳动者在用人单位的工作年限和工资收入等，最后按公平、合理原则确定违约金数额。 提醒： 签订竞业禁止协议时应合理约定违约金，违约后双方要准备好相关证据证明违约金高低及实际损失等情况，不同案情需具体分析，可咨询以获取针对性解决方案。

法律分析： （1）签的兼职合同中途退出是否需赔偿，关键在于合同约定和退出情形。若合同明确有违约赔偿条款，中途退出构成违约，对方可依约要求赔偿。 （2）当退出有合理合法理由时，如用人单位存在以暴力、威胁手段强迫劳动，或未按合同支付报酬等情况，劳动者可随时解除合同，无需承担赔偿责任。 （3）若没有正当理由擅自中途退出，并且给对方造成了损失，对方有权要求赔偿实际损失。 提醒： 签兼职合同时要仔细阅读违约条款，中途退出前需评估自身行为是否违约及可能承担的责任，情况复杂时建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）公司解雇员工赔偿需视具体情况而定。当公司合法解除，且员工存在严重违反规章制度等过错情形时，公司无需向员工支付赔偿。这种情况下，是员工自身的过错行为导致了公司合理解除劳动关系。 （2）若公司无合法理由解除与员工的劳动合同，则属于违法解除。对于经济补偿，依据员工在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 员工遇到公司解雇情况，要注意留存相关证据，不同案情赔偿标准有别，建议咨询以进一步分析。

1.签了无固定期限劳动合同不能随意离职，得按法定程序来。 2.试用期内离职，提前三天告知单位；转正后离职，提前三十天书面通知单位，这样合法离职，不用赔偿。 3.单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资等，劳动者可直接离职，不用提前说。 4.劳动者随意离职致单位受损，要承担赔偿责任。