职工生病可以辞退吗

法律分析：
（1）职工在规定医疗期内，用人单位不得随意辞退。因为法律明确规定，在这种情况下用人单位解除劳动合同属于违法行为。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复原有的工作关系；二是主张用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）医疗期满后，若职工无法从事原工作，且也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，不过需按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

提醒：职工应了解自身医疗期权益，单位解除劳动合同时要注意是否符合法定情形。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

职工患病时，用人单位辞退规定需依医疗期区分。一般在规定医疗期内，用人单位辞退属违法行为。因为法律明确，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位解除劳动合同是违法的。此时劳动者可要求继续履行合同，或让用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

而医疗期满后，若职工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。

建议用人单位严格遵循法律规定处理职工因病辞退问题，避免违法解除劳动合同带来法律风险。劳动者若遇到违法辞退情况，应及时通过合法途径维护自身权益。

1.职工在规定医疗期内生病，用人单位不得辞退，否则属违法解除。此时，劳动者可要求继续履行合同，也可让单位按经济补偿标准两倍赔赔偿金。

2.医疗期满后，职工无法从事原工作，也不能从事单位新安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，就能解除合同，同时要按工作年限，每满一年给一个月工资作为补偿。

结论：
职工生病在规定医疗期内，用人单位不得辞退，违法解除劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；医疗期满不能从事原工作及另行安排工作，单位提前通知或付代通知金可解除并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病处于规定医疗期时，用人单位解除劳动合同属于违法行为。此时劳动者有两个选择，既可以要求继续履行劳动合同，维持工作关系，也能主张用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过当医疗期满，职工既无法从事原工作，也不能胜任单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，能够解除劳动合同，同时要按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。在劳动权益保障方面存在诸多复杂的法律规定，如果您在工作中遇到类似问题，或者对劳动权益方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。

（一）职工在规定医疗期内，用人单位辞退属于违法解除劳动合同，此时职工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可主张用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）医疗期满后，若职工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。