你好关于关于试用期转正的规定

这种情况确实比较复杂，首先，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果前三年没有缴纳社保，这是不符合规定的。其他，社保缴纳公司和工作公司不一致，可能是存在劳务派遣等情况，或者是公司操作上的失误。再次，你可以先和公司沟通，了解具体情况，要求公司补缴社保。最后，如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况可能涉及违法。首先，用人单位不能随意强制员工下班或离职。如果是因为工作速度问题，应该先进行沟通和培训，而不是直接强制下班或离职。其他方面，如果确实存在工作效率问题，用人单位应该按照合法程序处理，比如给予合理的时间来改进工作表现。再次，如果遇到这种情况，建议先和人力资源部门沟通，了解具体原因和后续处理方式。最后，如果沟通无果，可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

退休人员再就业属于劳务关系，不适用《劳动法》关于工作时间和加班的规定。日工资计算为月薪除以实际出勤天数，即3200元/35天。至于超时工资，由于不适用《劳动法》，不能要求按《劳动法》规定补发加班费。但双方可以协商，根据合同约定处理超时工作报酬问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到视同缴费原单位档案丢失的情况，首先不要慌张。可以尝试联系原单位，询问是否有档案备份或者相关证明材料。如果原单位无法提供帮助，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，了解是否有其他途径可以补办或者证明视同缴费年限。同时，收集自己在原单位工作期间的工资单、社保缴纳记录等能够证明工作经历的材料，这些都可能成为解决问题的依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，具体情况可以说一下吗？

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退休后是否能补缴社保要看具体情况。如果之前有工作单位但单位未按规定为你缴纳社保，你可以要求单位补缴。如果是因为个人原因未缴纳，一般情况下退休后是不能补缴的。不过有些地方对于灵活就业人员等有特殊政策，可以咨询当地社保机构了解详细情况。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

原民办代课老师的教龄是否算工龄，这需要根据具体情况来判断。一般来说，如果原民办代课老师在后来被正式录用为公办教师，那么其之前的代课教龄在符合一定条件的情况下，是可以计算为连续工龄的。具体条件包括但不限于当时代课的合法性、是否经过相关部门认可等。建议您向当地教育部门或人事部门咨询相关政策，以获取更准确的信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果医院第三方不发工资，首先可以尝试与对方进行沟通协商，了解具体原因，争取和平解决。其他方式是收集好相关证据，如工资单、工作记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。再次，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况确实比较棘手，首先你们可以尝试和第三方保安公司进行沟通，看看能不能协商解决工资和社保的问题。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和补缴社保。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资单、工作证明等。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。另外，也可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。总之，要积极维护自己的合法权益，不要轻易放弃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好啊，现在电话方便吗？

平均工资受多种因素影响，主要包括：1. 行业和职位：不同行业和职位的平均工资差异较大。2. 工作年限：工作年限越长，平均工资通常越高。3. 教育背景：高学历者平均工资往往更高。4. 工作地点：不同地区的平均工资水平有差异。5. 企业性质：国企、外企、民企的平均工资有所区别。6. 绩效和奖金：绩效好、奖金多的员工平均工资更高。7. 加班和出差：加班多、出差多的员工平均工资可能更高。8. 工作强度和难度：工作强度大、难度高的岗位平均工资可能更高。9. 个人能力和经验：能力强、经验丰富的员工平均工资更高。10. 经济形势：经济形势好时，平均工资可能更高。这些因素共同作用，影响个人的平均工资水平。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。