请问什么可以证明员工和公司存在劳动关系

一下午了吗我们班的人家了吗我们班的人家了

遇到劳动纠纷，首先要保持冷静，收集好劳动合同、工资单、工作证等相关证据。如果和单位协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。在仲裁过程中，要清楚表达自己的诉求，提供有力证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意维护自己的合法权益，避免采取过激行为。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动仲裁要满足几个条件首先得有明确的被申请人就是你要告的单位得知道对方是谁其次要有具体的仲裁请求比如要求支付工资加班费等还得有事实和理由不能凭空捏造最后要属于劳动争议仲裁委员会的受理范围像劳动合同纠纷劳动报酬争议等都在受理范围内如果符合这些条件就可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

如果原公司与新公司属于关联公司的话，不影响劳动关系的认定。

老板欠你钱不给，这是不合理的。首先，你可以尝试和老板沟通，看看能不能协商解决，比如分期付款或者一次性付清。如果沟通无效，可以收集好相关证据，比如工资单、欠条、聊天记录等，然后向劳动仲裁部门申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在处理过程中，要保持冷静，依法维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以的租房买房都可以提取公积金

离职当月社保问题，公司有义务为你缴纳。如果公司未交，你可以先和公司沟通，要求补缴。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补缴社保。同时，也可以向社保部门投诉，他们会介入调查处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

辞退六十岁以上员工是否需要支付经济补偿，要看具体情况。如果员工与单位之间存在劳动关系，且符合支付经济补偿的法定情形，比如单位裁员、员工无过错被辞退等，那么单位应当支付经济补偿。但如果员工已经退休，享受养老保险待遇，与单位之间是劳务关系，那么通常不需要支付经济补偿。不过，如果双方在劳务合同中有约定，还是要按照约定来处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以的，具体联系您沟通处理。

您好，关于工作14年未缴医保和公积金、公司清算期间的维权问题，分析如下： 一、月平均工资金额的确定。经济补偿金的计算基数为劳动合同终止前12个月的平均工资，包括计时工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。需收集银行工资流水、工资条等证据，准确计算。如公司未正常发放工资，可参照同行业或社平工资主张。 二、经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条、第47条，劳动合同终止且非因劳动者原因，按工作年限计算经济补偿：14年×月平均工资。2026年4月30日终止，应获14个月工资的经济补偿金。公司在清算中，根据《公司法》第186条，职工工资、社保费用及补偿金属于优先清偿顺序，应优先于普通债权支付。 三、医保追缴。根据《社会保险法》第60条、63条，用人单位应按时足额缴纳社保费。14年未缴医保属于严重违法。可向当地社保行政部门和税务部门投诉举报，要求责令补缴。如因未缴导致无法享受医保待遇的损失，可主张赔偿。 四、公积金追缴。根据《住房公积金管理条例》第20条、38条，单位应当为职工缴存公积金。可向泸州住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴14年公积金。 五、实操建议。1. 尽快向清算组书面申报债权（职工工资、补偿金、社保公积金）；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁确认劳动关系、工资标准和补偿金（仲裁时效1年），取得生效文书后向清算组申报。

您好，我是律师殷德友。关于您的问题，我可以提供法律咨询和代理服务。您的情况涉及劳动合同终止、工资计算和社会保险追缴等法律问题。我们可以协商代理事宜，包括确定月平均工资金额和追缴医保、公积金的法律程序。请您提供更多信息，以便我们进一步沟通。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，关于被辞退后公司拖欠工资的处理方式，分析如下： 一、公司的法定义务。根据《劳动合同法》第50条及《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。公司辞退员工后无故拖延支付工资，属于违法行为。 二、可主张的权益。1. 拖欠工资本金；2. 经济补偿金（如系违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金）；3. 逾期支付工资的赔偿金（按应付金额50%-100%加付赔偿金）。 三、维权途径。1. 劳动监察投诉：向当地人社局劳动监察大队投诉，处理速度快且免费；2. 劳动仲裁：向公司所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委申请仲裁，仲裁时效为1年；3. 法院诉讼：对仲裁裁决不服可向法院起诉；金额不大的可走小额诉讼程序。 四、证据准备。保留劳动合同、辞退通知书、工资条、银行流水、聊天记录、考勤记录等证据。劳动仲裁不需先行调解，可直接申请。