如果
劳动者不加班，企业不能以此为由予以辞退。法律规定用人单位需要安排劳动者
加班的，必须要与劳动者进行协商，所以劳动者不加班是其合法权利。如果企业以这个理由非
过失性辞退的，需要
支付经济补偿金；
违法辞退的，需要支付
赔偿金。法律依据：《
劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
