员工患职业病辞职有赔偿吗

1.工伤死亡认定和理赔需按一定流程进行。认定上，用人单位应在规定时间内申请，未申请时近亲属等可在期限内申请。申请需准备相关材料，社保行政部门按情况在规定时间内作出认定决定。 2.解决措施和建议： -用人单位要及时履行申请义务，避免错过申请时间导致责任风险。 -职工或其近亲属应了解申请所需材料，提前准备齐全。 -若发生赔偿争议，优先考虑协商解决，协商不成可依次选择调解、仲裁或诉讼途径，以合法手段维护权益。 -为保障职工权益，用人单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险。

工伤仲裁调解协议书中社保赔偿分不同情况处理。若用人单位依法缴纳社保，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等赔偿项目。达成调解协议后，工伤保险基金按约定赔付，通常需用人单位协助伤者准备材料申报。 若用人单位未缴纳社保，本应由社保基金支付的费用由用人单位承担。调解协议会明确用人单位支付赔偿的金额和时间，若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应依法及时为员工缴纳社保，避免承担不必要的赔偿责任。 2.劳动者遇到工伤要及时与用人单位沟通，按规定准备申报材料。 3.若用人单位不履行调解协议，劳动者要及时通过法律途径维护自身权益。

1.九级工伤职工若被裁员，单位的裁员做法一般属于违法解除劳动合同，职工能要求以下赔偿。 2.工伤保险待遇方面：一次性伤残补助金是九个月的本人工资，这笔钱由工伤保险基金来支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是以统筹地区上年度职工月平均工资作为计算基础，具体给多少由各省的工伤保险条例实施办法来定。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。 3.违法解除劳动合同的赔偿金：按照职工在本单位的工作时间来算，工作每满一年，单位要给两个月的本人工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给一个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在事故伤害前十二个月的平均月缴费工资。如果这个工资低于统筹地区职工平均工资的百分之六十，就按百分之六十来计算。具体赔多少钱，要结合职工所在省份的标准以及实际工作年限才能确定。

工地受伤四年后起诉赔偿有较大风险。一般民事侵权赔偿诉讼时效是三年，若从受伤时起算已超三年，对方以超过诉讼时效抗辩，法院会予以支持，伤者将丧失胜诉权。 但也存在转机。若存在诉讼时效中断情形，像曾向单位主张赔偿、申请调解或仲裁等，时效会重新计算。并且若骨折未取钢板，表明治疗未终结，损害后果和赔偿数额难以确定，诉讼时效可能从治疗终结起算。 为降低起诉风险，伤者可采取以下措施： 1.积极收集能证明诉讼时效中断的证据，如主张赔偿的聊天记录、调解或仲裁相关文件等。 2.若骨折未取钢板，准备好治疗未终结的相关证据，如病历、诊断证明等。 3.综合考虑证据情况，再决定是否起诉。

发生工伤后需按步骤妥善处理以保障权益。 1.及时救治伤者是首要任务，用人单位要采取措施让工伤职工得到及时治疗，这关乎职工生命健康和后续恢复。 2.申请工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 3.进行劳动能力鉴定，当治疗后伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请。 4.获取赔偿，依据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按法定标准支付赔偿；若单位未缴纳工伤保险，则单位承担赔偿责任。 建议用人单位增强责任意识，及时救治和申请认定；职工及家属了解相关流程，积极配合并维护自身权益。

工地受伤打官司，需注意民事诉讼时效及工伤处理流程。一般民事侵权纠纷诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。 若按工伤处理，首先单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，再根据结果主张赔偿。若对工伤认定结论不服，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。 解决措施与建议： 1.及时了解法律规定，在时效内采取行动，避免错过维权时机。 2.注意收集和保留与受伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等。 3.若对工伤认定等流程不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。

首先是属于员工属于劳务派遣，最后由派遣公司承担责任，当然你这边存在过错。还一个是下班途中自己摔伤不是交通事故，不管劳务派遣和你这边都不需要承担责任。

1.工伤赔付金额包含多方面内容，不同情况的费用支付主体有所不同。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费，以及经确认的生活护理费。 2.所在单位在停工留薪期需按月支付原工资福利待遇。构成伤残的，可获一次性伤残补助金，五级、六级伤残职工有按月伤残津贴。终止或解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金由基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 3.因工死亡的，近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 解决措施和建议：职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位要依法参加工伤保险并积极配合赔付流程。相关部门加强监管，保障赔付及时到位。

在工厂上班突发疾病死亡，若满足在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可认定视同工伤。 赔偿方面，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 解决措施和建议： 1.及时收集在工作时间和岗位突发疾病死亡的相关证据，以认定工伤。 2.了解当地职工月平均工资、本人工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，准确计算赔偿金额。 3.与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护权益。

员工在公司内猝死的赔偿分工伤认定与否两种情况。若认定为工伤，赔偿项目及金额明确，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。 若不属于工伤，公司会基于人道主义给予补偿，金额无明确法律标准，需双方协商。 解决措施与建议： 1.员工猝死发生后，应及时启动工伤认定程序，明确是否属于工伤。 2.若认定为工伤，严格按照法定标准计算赔偿金额。 3.若不属于工伤，公司和家属友好协商补偿事宜，达成双方都能接受的结果。

1.工伤赔偿数额依具体情况而定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按相关目录规定支付，停工留薪期内工资待遇不变。评定伤残后，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，五级至十级伤残解除劳动关系还有相应补助金，标准由省级政府规定。工亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 2.解决措施和建议： -员工遭遇工伤后应及时就医并保留好相关医疗凭证，以便后续申请赔偿。 -企业要积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请工作，保障员工合法权益。 -员工和企业都应了解当地工伤赔偿政策，确保赔偿合理合规。

1.工伤认定时，法律不会强制要求就诊医院的等级。职工遭遇事故伤害后，在紧急情况下能就近选医疗机构救治，不管这家医院等级如何，是不是工伤保险定点单位，其医疗记录都能作为工伤认定的事实依据。 2.工伤认定关键是看伤害是否符合法定工伤情形，像是否在工作时间、工作场所因工作受伤等，和就诊医院等级没有直接关系。 3.不过要留意，如果职工在非紧急情况下去非工伤保险定点医疗机构治疗，后续工伤保险基金可能不报销相关医疗费用，但这不会影响工伤认定结果。 4.建议职工伤情稳定后，尽快转到工伤保险定点医疗机构治疗，这样能保障医疗费用正常报销。总之，工伤认定阶段不看医院等级，重点是伤害事实的真实性和关联性。