九级工伤遭遇裁员会赔付多少钱

1.九级工伤职工若被裁员，单位的裁员做法一般属于违法解除劳动合同，职工能要求以下赔偿。
2.工伤保险待遇方面：一次性伤残补助金是九个月的本人工资，这笔钱由工伤保险基金来支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是以统筹地区上年度职工月平均工资作为计算基础，具体给多少由各省的工伤保险条例实施办法来定。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
3.违法解除劳动合同的赔偿金：按照职工在本单位的工作时间来算，工作每满一年，单位要给两个月的本人工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给一个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在事故伤害前十二个月的平均月缴费工资。如果这个工资低于统筹地区职工平均工资的百分之六十，就按百分之六十来计算。具体赔多少钱，要结合职工所在省份的标准以及实际工作年限才能确定。

法律分析：
（1）九级工伤职工遭遇裁员，用人单位的行为一般属于违法解除劳动合同。职工可获工伤保险待遇，其中一次性伤残补助金为九个月本人工资，由工伤保险基金支付。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，各省工伤保险条例实施办法规定了具体标准，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
（3）职工还能主张违法解除劳动合同的赔偿金，按照在本单位工作年限计算，每满一年支付二个月本人工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月本人工资。本人工资是工伤职工事故伤害前十二个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资百分之六十，则按百分之六十计算。具体赔付金额要结合所在省标准和实际工作年限确定。

提醒：不同省份工伤保险待遇和赔偿金标准存在差异，建议咨询以获取更精准的赔付分析。

（一）职工可向用人单位和工伤保险基金分别主张相应的工伤保险待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。先与用人单位协商赔偿事宜，明确各项赔偿的金额和支付方式。若协商不成，可收集好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资流水等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁委的工作。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
九级工伤职工遭遇裁员，用人单位的裁员行为通常违法，职工可主张工伤保险待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，九级工伤职工享有相应权益。在工伤保险待遇方面，一次性伤残补助金为九个月本人工资，由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体标准依各省工伤保险条例实施办法而定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。在违法解除劳动合同赔偿上，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付二个月本人工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月本人工资。本人工资指工伤职工事故伤害前十二个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资百分之六十的按百分之六十计算。具体赔付金额要结合职工所在省标准及实际工作年限确定。如果遇到此类情况，对赔偿事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.九级工伤职工遭遇裁员，用人单位的裁员行为一般属于违法解除劳动合同，职工可获得两方面赔付。一是工伤保险待遇，二是违法解除劳动合同的赔偿金。
2.工伤保险待遇方面，一次性伤残补助金为九个月本人工资，由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体标准由各省工伤保险条例实施办法规定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
3.违法解除劳动合同的赔偿金依照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付二个月本人工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月本人工资。这里的本人工资是指工伤职工事故伤害前十二个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资百分之六十，则按百分之六十计算。具体赔付金额要结合职工所在省标准和实际工作年限确定。
4.解决措施和建议：职工应及时收集能证明劳动关系、工伤情况以及工资收入等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。