工伤仲裁调解协议书社保怎么赔

工伤仲裁调解协议书中社保赔偿分不同情况处理。若用人单位依法缴纳社保，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等赔偿项目。达成调解协议后，工伤保险基金按约定赔付，通常需用人单位协助伤者准备材料申报。

若用人单位未缴纳社保，本应由社保基金支付的费用由用人单位承担。调解协议会明确用人单位支付赔偿的金额和时间，若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法及时为员工缴纳社保，避免承担不必要的赔偿责任。
2.劳动者遇到工伤要及时与用人单位沟通，按规定准备申报材料。
3.若用人单位不履行调解协议，劳动者要及时通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳社保时，工伤保险基金负责多项赔偿项目，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等。达成调解协议后，由工伤保险基金按约定赔付，这一过程通常需要用人单位协助伤者准备申报材料。
（2）若用人单位未缴纳社保，原本应由社保基金支付的费用就转由用人单位承担。调解协议会确定用人单位支付赔偿的金额和时间，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。整个赔偿过程依据《社会保险法》等相关规定，目的是保障工伤职工的合法权益。

提醒：
工伤职工需留意用人单位是否配合申报赔付及履行协议，若遇问题，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）用人单位已缴纳社保时，劳动者应配合用人单位准备申报材料，确保工伤保险基金能按调解协议约定的时间和方式进行赔付。
（二）用人单位未缴纳社保时，劳动者要关注调解协议中用人单位支付赔偿的具体金额和时间，若用人单位不履行，及时向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.用人单位依法缴纳社保时，工伤保险基金负责治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等赔偿。达成调解协议后，工伤保险基金按约定赔付，用人单位需协助伤者申报。
2.用人单位未缴纳社保，本由社保基金支付的费用由其承担。调解协议会明确赔偿金额和时间，若不履行，劳动者可申请法院强制执行。
3.赔偿依据相关法律规定，保障工伤职工权益。

结论：
工伤仲裁调解协议书中，用人单位依法缴纳社保的，工伤保险基金按协议赔付，需单位协助申报；未缴纳社保的，由用人单位承担费用，不履行时劳动者可申请强制执行。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，当用人单位依法为员工缴纳社保时，工伤保险基金负责承担如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等赔偿项目。达成调解协议后，工伤保险基金按约定赔付，此过程中用人单位需协助伤者准备材料申报。若用人单位未缴纳社保，本应由社保基金支付的费用就转由用人单位承担，调解协议书会明确支付金额和时间。若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，以此保障工伤职工的合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。