工伤赔付的金额涵盖哪些内容

1.工伤赔付金额包含多方面内容，不同情况的费用支付主体有所不同。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费，以及经确认的生活护理费。
2.所在单位在停工留薪期需按月支付原工资福利待遇。构成伤残的，可获一次性伤残补助金，五级、六级伤残职工有按月伤残津贴。终止或解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金由基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
3.因工死亡的，近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

解决措施和建议：职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位要依法参加工伤保险并积极配合赔付流程。相关部门加强监管，保障赔付及时到位。

法律分析：
（1）工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费以及经确认的生活护理费。这些费用的支付为工伤职工提供了基本的医疗和生活保障。
（2）停工留薪期内，单位需按月支付职工原工资福利待遇，保障职工在养伤期间的收入稳定。
（3）构成伤残的职工，可获得一次性伤残补助金；五级、六级伤残职工有按月的伤残津贴。劳动合同终止或解除时，分别由基金和单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）因工死亡的，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属经济上的补偿。

提醒：工伤赔付涉及众多细节和程序，不同工伤情况赔付可能有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）及时申请工伤认定。发生工伤后，要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，确保权益能得到保障。
（二）收集保存好相关费用凭证。如医疗费用发票、交通食宿票据等，为后续赔付提供依据。
（三）配合劳动能力鉴定。若生活不能自理或可能构成伤残，需经劳动能力鉴定委员会确认，以获得相应待遇。
（四）与单位保持沟通。停工留薪期工资由单位支付，要和单位明确工资发放事宜；涉及解除劳动关系的，确认一次性伤残就业补助金等支付情况。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.工伤保险基金支付项目：治疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、辅助器具费；经确认的生活护理费。
2.单位支付项目：停工留薪期内，原工资福利按月发放。
3.伤残赔付：依伤残等级获一次性伤残补助金；五级、六级有伤残津贴；终止合同有一次性工伤医疗和就业补助金，前者基金出，后者单位出。
4.工亡赔付：近亲属领丧葬补助、抚恤金和工亡补助金。

结论：
工伤赔付金额包含多方面费用，不同情况由工伤保险基金、用人单位等分别承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤赔付有明确的费用承担规则。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，这保障了职工治疗和康复的基本需求。若职工生活不能自理，经确认的生活护理费也由基金负责。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付，确保职工在此期间的生活保障。构成伤残的，有一次性伤残补助金等，五级、六级伤残还有按月的伤残津贴。终止或解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金由基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。因工死亡的，近亲属可领取相关补助金和抚恤金。如果遇到工伤赔付方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。