用人单位裁减哺乳期的职工，需要按双倍的
经济补偿标准来
赔偿。
女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位非
过失性辞退或者经济性
裁员的，属于
违法解除劳动合同，应当支付
赔偿金，是按经济补偿标准的二倍来算的，而经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的
工资。法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同：
（一）从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政
法规规定的其他情形。
