离职后还要受竞业限制约束吗，离职后还要不要受竞业限制约束

合同到期公司忘续签，自到期第二个月起，要向员工支付双倍工资。若员工继续工作满一年，视为已订立无固定期限劳动合同。解决方案是员工可主动提醒公司续签，协商补签合同。若公司拒绝，员工可收集工作证据，通过合法途径维权，要求公司支付双倍工资差额。

一般来说，办五保户要同时符合无劳动能力、无生活来源、无法定赡养抚养扶养义务人或义务人无能力等条件。交15年农保不影响申请。你有无劳动能力、其他生活来源等会决定能否获批。可准备相关证明材料去申请，若审核认为你整体经济状况仍困难且符合条件，就能办五保户，享相应待遇。

要工资得先收集证据，像劳动合同、工作记录、工资条啥的。要是和单位能协商解决最好，直接跟老板谈让他给钱。协商不成，可以去申请劳动仲裁，要求单位支付工资和相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，得用合法手段维护自己权益，把该得的工资要回来。

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厂里压一个月工资是否正常得分情况看。要是劳动合同里有约定且符合行业惯例，每月按时发，也不算违法。但要是没约定，随意压工资，就不正常了。遇到随意压工资的情况，可和厂里沟通协商解决；协商不成，可收集证据去申请劳动仲裁，维护自身权益。

涉及《民法典》劳务关系、报酬的支付

劳务纠纷一般是因报酬、工作时间、解除关系等起争执。解决方案是先和对方友好协商，看能否达成一致解决问题；协商不成，可收集好合同、工作记录、工资条等证据，去申请调解；若调解也不行，那就通过仲裁或诉讼来维护权益，让法律给出公正结果。

你好，可以向劳动部门进行投诉的。

法院判缓刑，企业不一定会开除。根据法律，企业有权解除劳动合同，但不是必须解除。若劳动合同或企业规章制度明确规定员工被判刑企业可解除合同，企业可能会开除；若没相关规定，企业可能选择不开除。解决方案是员工可与企业沟通，说明自身情况和对工作的态度，争取企业理解；企业也应综合考虑员工表现和岗位重要性等再做决定。

老板被抓不影响员工索要工资。员工可先与公司协商，要求用公司资产支付工资。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。要是公司进入破产程序，工资在破产财产中优先受偿。总之，要积极主动维护自身权益。

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建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。