工伤认定程序时间期限是多长时间

（一）认定劳动关系：收集能证明存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构或法院申请认定。 （二）申请工伤认定：在认定劳动关系后，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交相关材料。 （三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，确定伤残等级。 （四）获取赔偿：根据不同情况获取相应赔偿。已缴纳工伤保险的，从工伤保险基金支付部分费用；停工留薪期单位支付工资；构成伤残的，按等级获得一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，按省级政府规定获得相应补助金。未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部费用。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。

结论： 工伤保险赔偿金计算因项目不同而有不同方式，不同情况对应不同赔偿标准。 法律解析： 工伤保险赔偿金的计算有明确规定。医疗费依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，直至十级为7个月。五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。工亡职工近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 工伤保险赔偿涉及众多复杂规定，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

法律分析： （1）员工工伤在规定医疗期内，单位通常不能随意辞退。比如员工因工受伤正在治疗恢复阶段，单位不能借此解除劳动关系。 （2）工伤鉴定为一至四级伤残，单位要保留劳动关系，让员工退出工作岗位，保障其基本权益。 （3）五至六级伤残，单位应安排合适工作；若难以安排，需按月发伤残津贴，除非员工主动提出，否则单位不能解除。 （4）七至十级伤残，在劳动合同期满或员工本人提出时，劳动关系才终止。 （5）若员工有严重违反单位规章制度等法定过错，即便工伤，单位也能依法辞退。 （6）单位违法辞退工伤员工，员工可要求继续履行合同或索要赔偿金。 提醒：员工遇工伤要及时了解自身权益，单位辞退要判断是否合法；单位辞退工伤员工需严格依法依规，避免违法风险，情况复杂可咨询分析。

九级工伤赔偿金额受多种因素影响，没有固定最高值。具体如下： 一次性伤残补助金，九级伤残按9个月本人工资赔偿。 一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。 医疗费用，符合规定的从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资，原待遇不变，单位按月支付。 护理费，停工留薪期生活不能自理的，单位负责。 具体赔偿要结合本人工资、当地标准和实际花费计算。

结论：一般工伤不赔偿老板不承担刑责，属民事纠纷，员工可通过劳动仲裁、民事诉讼索赔；但符合特定情形，老板可能担刑责。 法律解析：依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，一般工伤赔偿纠纷多属民事范畴，员工可通过合法途径维权。不过，若老板拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。在安全事故发生后，老板为逃避法律追究，隐藏、遗弃被害人致其无法得到救助而死亡或严重残疾的，会以故意杀人罪或故意伤害罪定罪处罚。若遇到工伤赔偿问题且不确定老板是否需承担刑事责任，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤与交通事故通常可同时获赔，但部分项目不能重复赔偿。 法律解析： 因第三人侵权导致的工伤，劳动者有双重获赔的权利。依据工伤保险相关规定，劳动者可享受工伤保险待遇，同时也能以侵权为由向第三人主张人身损害赔偿。像工伤赔偿里的一次性伤残补助金、伤残津贴和交通事故赔偿中的伤残赔偿金，性质不同，能分别主张。不过，对于医疗费、误工费等实际发生的费用，采用补偿原则，不能重复获赔。若已从侵权人处得到赔偿，工伤保险基金或用人单位不再支付该部分费用；若未足额赔偿，可由工伤保险基金或用人单位补足差额。如果在工伤与交通事故赔偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤十级公司赔偿分已缴和未缴工伤保险两种情况，赔偿项目和方式不同，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 若公司已缴纳工伤保险，需支付停工留薪期工资，按原工资福利按月发放，以及合同期满终止或职工提出解除合同后的一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若公司未缴纳工伤保险，除停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金外，还需承担本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（7个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金（依省级规定）。职工遇到工伤十级赔偿问题，可先与公司协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若对工伤赔偿的具体法律规定和操作流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。

法律分析： （1）员工个人在用人单位未及时申请工伤认定时，拥有自主申请的权利，这保障了员工在遭遇工伤时的合法权益。在规定的1年期限内，受伤害职工或其近亲属、工会组织可直接向相关部门提出申请，确保工伤认定程序能顺利启动。 （2）申请工伤认定需准备必要材料，如申请表、劳动关系证明和诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据，直接影响申请的成功与否。 （3）认定工伤后进行劳动能力鉴定，能确定员工的伤残程度，从而依据鉴定结果从工伤保险基金获取相应赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，其需承担支付相关费用的责任，这体现了对员工权益的保障和对用人单位责任的明确。 提醒： 申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好所需材料。不同工伤情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

手指工伤鉴定十级赔偿金额受多因素影响，不同地区赔偿标准差异较大。赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。其中，一次性伤残补助金为7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。 以月工资5000元为例，仅一次性伤残补助金就达3.5万元，加上其他赔偿项目，赔偿额可能在6-10万元。 为确保权益得到保障，建议：一是及时了解当地工伤赔偿政策和标准，可通过当地社保部门或相关机构咨询；二是在发生工伤后，按规定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定；三是与用人单位积极沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

法律分析： （1）员工上班摔伤被认定为工伤后，公司赔偿与是否缴纳工伤保险有关。若已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等，公司承担停工留薪期工资福利等部分项目。 （2）若公司未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任，包括医疗费用、一次性伤残补助金等。 （3）公司应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而确定赔偿金额。 提醒： 公司要及时为员工缴纳工伤保险，避免未缴纳时承担全部赔偿风险。员工遇工伤要及时关注工伤认定申请时间，必要时可咨询专业法律意见。

法律分析： （1）员工受伤后的误工费以停工留薪期工资形式体现，按照员工原工资福利待遇计算。这意味着员工在工伤治疗期间能维持原有的收入水平，保障了其基本生活。 （2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。这一规定既考虑到了员工康复的实际需求，又避免了无限期的停工留薪。 （3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这实现了不同阶段待遇的合理衔接。 （4）停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，保障了员工的后续治疗和护理需求。 提醒：员工需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，单位要依法支付停工留薪期工资，不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。

结论： 工厂上班没签合同遭遇工伤，可通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商或仲裁诉讼维权，还可要求用人单位支付双倍工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工厂上班没签合同不影响工伤认定和赔偿。劳动者先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。接着在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。被认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。之后根据鉴定等级确定赔偿项目和标准，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。同时，用人单位自用工第二个月起需支付双倍工资。若在处理工伤过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。