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结论:一般工伤不赔偿老板不承担刑责,属民事纠纷,员工可通过劳动仲裁、民事诉讼索赔;但符合特定情形,老板可能担刑责。
法律解析:依据《中华人民共和国刑法》等相关法律,一般工伤赔偿纠纷多属民事范畴,员工可通过合法途径维权。不过,若老板拒不支付劳动报酬,数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付,就构成拒不支付劳动报酬罪。在安全事故发生后,老板为逃避法律追究,隐藏、遗弃被害人致其无法得到救助而死亡或严重残疾的,会以故意杀人罪或故意伤害罪定罪处罚。若遇到工伤赔偿问题且不确定老板是否需承担刑事责任,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2025-12-06 06:12:06 回复
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通常单纯的工伤不赔偿老板不承担刑事责任,这属于民事纠纷,受伤员工可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径要求老板支付赔偿。不过,存在特定情形老板会担刑责。
1.若老板拒不支付劳动报酬,数额较大,且经政府有关部门责令支付仍不支付,会构成拒不支付劳动报酬罪。
2.在安全事故发生后,老板为逃避法律追究,对被害人有隐藏、遗弃行为,致使被害人无法得到救助而死亡或严重残疾的,会以故意杀人罪或者故意伤害罪定罪处罚。
建议受伤员工遭遇工伤不赔偿时,及时收集证据,通过合法途径维权。政府有关部门应加强监管,对拒不支付赔偿的老板依法责令整改。
2025-12-06 05:30:01 回复
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法律分析:
(1)通常工伤赔偿纠纷属于民事范畴,老板单纯不赔偿工伤一般不承担刑事责任,受伤员工可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护自身权益,要求老板支付工伤赔偿。
(2)若老板存在拒不支付劳动报酬的行为,数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付,就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
(3)在安全事故发生后,老板为逃避法律追究,对被害人有隐藏、遗弃行为,致使被害人无法得到救助而死亡或严重残疾的,会以故意杀人罪或者故意伤害罪定罪处罚。
提醒:工伤赔偿纠纷情况复杂,不同情形法律后果不同。若遇到此类问题,建议及时咨询专业法律意见,以便有效维权。
2025-12-06 05:21:17 回复
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(一)若老板单纯不进行工伤赔偿,员工可先与老板协商赔偿事宜。
(二)协商不成,员工可收集相关证据,如劳动合同、医疗诊断证明等,通过劳动仲裁来维护自身权益。
(三)若对仲裁结果不满意,可向法院提起民事诉讼要求赔偿。
(四)若老板存在拒不支付劳动报酬等特定情形,员工可向政府有关部门反映,追究老板的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
2025-12-06 04:55:44 回复
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1.一般工伤不赔偿属民事纠纷,老板不担刑责,受伤员工可通过劳动仲裁、民事诉讼要求赔偿。
2.若老板拒不支付劳动报酬,数额大且经政府责令仍不支付,可能构成拒不支付劳动报酬罪。
3.安全事故后,老板为逃责隐藏、遗弃被害人,致其死亡或严重残疾,会按故意杀人罪或故意伤害罪定罪。单纯不赔工伤通常无刑责,符合特定情形则可能担责。
2025-12-06 03:43:59 回复