辞去职务后回家路上被撞，能否被认定为工伤

工伤五年后办理离职是否有赔偿需结合具体情况判断，核心在于是否已完成工伤认定及伤残等级评定。已完成相关程序的，离职时通常可获得赔偿；未完成的，则难以主张相应权益。 1.已认定工伤且评定伤残等级的情形 离职时可申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障后续可能发生的工伤医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因伤残导致再就业受限的补偿。 2.领取条件与地域差异的注意事项 两项补助金的领取需确保离职时仍符合当地规定的申领条件，且各地的发放标准存在不同，需参考当地相关政策确定具体金额及办理流程。 3.未完成工伤认定或伤残评定的情形 若未完成工伤认定或未进行伤残等级评定，离职时通常无法获得上述两项补助金。建议先核实自身是否已完成相关认定及评定程序，再结合当地政策进一步确认是否享有赔偿权益。

结论：申报工伤鉴定需依次经过工伤认定和劳动能力鉴定两个阶段，各阶段均有明确的申请主体及时限要求。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，申报工伤鉴定的流程分为两个阶段。第一阶段是工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。第二阶段是劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，应在60日内作出鉴定结论，必要时该期限可延长30日。如果在申报工伤鉴定过程中遇到申请时限把握不准、材料准备不清楚或单位不配合等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤九级赔偿包含多项，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等，实际赔偿要结合当地标准确定。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，工伤九级的赔偿有明确规定。一次性伤残补助金为九级伤残9个月的本人工资，像月薪8000元，该项就是72000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地有差异。停工留薪期工资一般不超12个月，期间原工资福利待遇不变，停工3个月，以月薪8000元算就是24000元。医疗费、住院伙食补助费、护理费等按实际发生及当地标准确定。仅一次性伤残补助金和停工3个月的停工留薪期工资就达96000元，加上其他项目赔偿数额较为可观。但因各地标准不同，实际赔偿需结合当地情况确定。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作中发生的死亡事件并非都能被认定为工伤，存在几种明确排除在工伤范围外的情形，同时不符合法定工伤认定条件的也无法纳入工伤保障范畴。 故意犯罪导致的死亡不属于工伤。故意犯罪行为具有主观故意性和违法性，与工伤保障制度旨在保护劳动者合法权益的初衷相悖，因此不能认定为工伤。 醉酒或者吸毒后死亡不属于工伤。处于醉酒或吸毒状态时，劳动者的自我控制能力和认知能力会大幅下降，自身存在明显过错，不符合工伤认定的基本要求。 自残或者自杀导致的死亡不属于工伤。这类行为是当事人自主故意实施的结束生命的行为，与工作之间不存在直接因果关系，不在工伤保障的覆盖范围内。 不符合法定工伤认定条件的死亡不属于工伤。若死亡情形未满足在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害等法定条件，即使发生在工作场景中，也无法认定为工伤事故。

法律分析： （1）职工发生工伤，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时要进行劳动能力鉴定。 （2）若用人单位为职工缴纳了工伤保险，工伤伤残鉴定费用从工伤保险基金支付；若未缴纳，费用由用人单位承担。 （3）当用人单位对初次鉴定结论不服申请再次鉴定，再次鉴定结论与初次鉴定一致，再次鉴定费用由用人单位承担；若不一致，由工伤保险基金支付。通常工伤伤残鉴定费用先由用人单位垫付，之后按规定处理。 提醒： 职工要及时申请工伤鉴定，用人单位应依法缴纳工伤保险，不同案情费用承担可能有差异，建议咨询分析。

结论： 员工工伤后保险公司赔偿数额需结合实际情况确定，受工伤认定、伤残等级鉴定、保险合同条款等多因素影响。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》，若用人单位为员工缴纳工伤保险，工伤保险基金承担部分赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。一次性伤残补助金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推。若用人单位购买商业保险，赔偿按保险合同约定，保险公司会根据保险条款、保额、伤残鉴定结果等计算赔偿金额。由于工伤赔偿涉及众多因素，所以具体数额必须结合实际情况来确定。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）雇主在工人发生工伤时，有立即采取救治措施的义务，这是基本的人道和法律要求。 （2）按照法律规定，雇主对工人工伤需承担责任。当工人因工伤残时，应进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿的范围和标准。 （3）雇主需要支付医疗费、停工留薪期工资等费用。这些费用是保障受伤工人基本权益的必要支出。 （4）若双方对赔偿有争议，可先尝试协商解决。协商不成，工人可申请劳动仲裁。在此过程中，工人要注意收集劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等证据，以支持自己的诉求。 （5）即使雇主未为工人缴纳工伤保险，也不能免除其责任，需按照相关法规进行赔偿。 提醒： 工人要及时收集证据维护权益，雇主应咨询律师妥善处理工伤，避免法律风险。

工伤鉴定与人损鉴定适用不同标准，工伤9级在人损鉴定中未必能评上等级。 1.两者的鉴定侧重点和依据存在差异。工伤鉴定主要考量劳动能力受损程度，目的是保障劳动者在工伤后的合法权益；人损鉴定则注重损伤对日常生活、工作等方面的综合影响，依据《人体损伤致残程度分级》进行判断，更关注损伤与最终残疾后果的因果关系，以及对生活自理能力的实际影响。 2.工伤9级的具体情形有明确界定。工伤9级意味着器官部分缺损，形态存在异常，伴有轻度功能障碍，但尚未对劳动能力造成严重影响。而人损鉴定是否能评上等级，需看该损伤是否对日常活动能力、工作学习能力、社会交往能力等造成明显障碍，若影响轻微，则可能无法评上等级。 3.遇到相关情况时应采取合理措施。若因工伤涉及人损鉴定，需先明确鉴定的适用标准和目的，及时向专业鉴定机构咨询，提供完整的医疗诊断记录、损伤恢复情况等材料，由专业鉴定人员结合实际情况作出客观评定。

工伤骨折的赔偿需依次通过工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿申请三个关键步骤推进，同时依据法定标准获得医疗费、停工留薪期待遇、伤残补助金等相应补偿。 1.工伤认定环节。职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未及时申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行提出申请。 2.劳动能力鉴定环节。经认定为工伤后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级等具体情况。 3.赔偿申请环节。根据劳动能力鉴定结果，向社会保险经办机构或用人单位申领赔偿。若用人单位已缴纳工伤保险，相关费用由社保经办机构按标准支付；若未缴纳，则由用人单位全额承担赔偿责任。 4.赔偿标准方面。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准据实支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。经鉴定达到伤残等级的，按等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资。若解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。

工伤案件二审判决或裁定生效后，若当事人对结果不服，可通过向上一级人民法院申请再审的方式救济权利，但需注意申请的时限、条件，且申请再审并不必然启动再审程序。 1.确定申请的管辖与对象。当事人认为已生效的二审判决或裁定存在错误时，应向上一级人民法院提出再审申请，这是法定的权利救济途径。 2.遵守申请的时限规定。通常需在判决或裁定生效后的六个月内提出申请。若存在新证据足以推翻原判决或裁定、原判决或裁定认定事实的主要证据系伪造等法定情形，则应自知道或应当知道该情形之日起六个月内提出。 3.准备完整申请材料并说明理由。申请时需提交再审申请书等材料，在申请书中需详细阐述申请再审的事实依据和法律理由，确保内容具体明确，助力法院审查。 4.了解申请的审查结果。提交申请后，法院会对申请进行审查，仅当符合法律规定的再审情形时，才会裁定启动再审程序，并非所有申请都会被受理。

结论： 员工下班途中猝死一般不算工伤，但符合特殊情形也可能被认定，以社保行政部门认定结果为准。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，认定工伤一般要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害。上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害才认定工伤，猝死不在此列。不过，若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。下班途中猝死，若能证明下班前已发病且在48小时内死亡等特殊情况，也有认定为工伤的可能。工伤认定是严谨的法律程序，涉及员工权益和单位责任。若遇到此类情况，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和指导。

除了一次性就业补助金外 都有