1、首先，要弄清楚用工性质，是
雇佣关系还是
劳动关系，两者的
赔偿程序和数额是有差别的。
2、其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接。
赔偿项目有：可以要求赔偿
医疗费、
误工费、
护理费、营养费、伙食补助费、
交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、
精神损害抚慰金、
残疾赔偿金、
抚养费等。同时，还要区分户口问题，
城镇户口和
农村户口，
赔偿标准也是大不相同的。
伤残等级以鉴定为准。
3、再次，如果是劳动关系，则属于
工伤事故。需要申报
工伤，进行
工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、
停工留薪期间
工资、生活护理费、
一次性伤残补助金、一次性医疗
补助金、次性就业补助金等。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。
4、申请流程：
（1）向人力资源和社会保障局
申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其
近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：
工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
（2）如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请
劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
（3）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
