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连续工龄要怎么算

连续工龄要怎么算
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-29 16:57:08 已帮助1576人

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连续工龄要怎么算
1、企业转让,改组合并,原有职工仍留企业工作的,其在转让,改组合并前的工龄计入本企业工龄。
2、职工因工负伤停止工作的医疗期间,全部计入本企业工龄。
3、职工因患疾病或因工负伤停止工作的医疗期间,在六个月内的,计入本企业连续工龄
4、超过六个月病愈后仍未回原企业工作的,除超过六个月的期间不计工龄外,其前后本企业的工龄仍应合并计算。
5、职工留职停薪期间,留用察看期间,计入本企业工龄。
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