劳务派遣的员工在用人单位工伤，责任在哪方

1.工伤致死赔付包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.建议企业加强安全生产管理，降低工伤事故发生概率。员工要增强安全意识，严格遵守操作规程。相关部门应加强监管，确保企业依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。同时，定期公布统筹地区工资水平和全国城镇居民人均可支配收入数据，让赔付计算更透明。

雇佣活动中雇员受伤赔偿责任认定需综合多因素区分情形。一般提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。若雇员有过错，自行承担一定比例责任；雇主有过错，像未提供必要安全保障措施，要担相应赔偿责任。若因第三人致雇员受伤，雇员可要求第三人赔偿，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 解决措施和建议如下： 1.雇主应提供完善安全保障措施，定期检查工作环境和设备，降低雇员受伤风险。 2.雇员要增强安全意识，严格按操作规程工作，避免因自身疏忽导致受伤。 3.发生事故后，及时收集保存相关证据，以便明确责任和后续索赔。

发生工伤后获取赔偿，需按既定步骤进行。先由用人单位在事故伤害发生之日起一定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工等可在规定时间内自行申请。认定工伤且伤情稳定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。 具体解决措施和建议如下： 1.用人单位要及时履行申请工伤认定的义务，避免因自身拖延导致职工权益受损。 2.工伤职工及其近亲属、工会组织要了解自身权利，在单位未申请时及时自行申请。 3.完成劳动能力鉴定后，若单位已缴纳工伤保险，可按规定从工伤保险基金获取赔偿；若单位未缴纳，要求单位承担费用，单位不支付则申请仲裁，对仲裁结果不满意可起诉维权。

法律分析： （1）工伤保险诈骗行为形式多样，用人单位虚构、伪造劳动关系证明材料参保或虚报相关信息，目的是让不符合条件人员获取待遇或骗取更多赔付。 （2）工伤职工及其近亲属、医疗机构等提供虚假诊断证明等材料，妄图骗取工伤保险基金支付，这严重破坏了工伤保险制度的公平性。 （3）协议服务机构通过虚列治疗项目、延长住院时间等手段骗取基金支出，不仅损害了工伤保险基金利益，也增加了其他参保人员的负担。这些行为均违反了法律规定，损害了公共利益和其他参保者的权益。 提醒： 工伤保险诈骗后果严重，无论是用人单位还是个人，都应遵守法律规定，如实申报信息。不同案情处理方式有别，若遇相关疑问，建议咨询进一步分析。

一次性就业补助金标准由省级政府规定，数额因地区和伤残等级不同而有差异。劳动者在五级至十级伤残且与用人单位解除或终止劳动关系时可获得该补助。 在不同地区，补助金计算方式和数额明显不同。如广东以本人工资为基数，五级伤残是50个月本人工资，六级40个月等；北京以本市上年度职工月平均工资为基数，五级为36个月该平均工资，六级30个月等。 要确定具体数额，需结合所在地区和伤残等级。建议有需求者咨询当地社保部门，他们能提供准确政策信息；也可寻求专业律师帮助，律师能依据具体情况给出专业建议。

法律分析： （1）人身损害赔偿涉及多个项目，医疗费以实际发生费用为准，这确保了受害人能得到实际支出的补偿。误工费结合误工时间和收入状况，合理弥补因伤导致的收入损失。若造成残疾，残疾赔偿金按受诉法院所在地相关收入标准和伤残等级计算，为受害人未来生活提供一定保障。 （2）工伤赔偿中，治疗工伤的医疗和康复费用由工伤保险基金支付，减轻了职工的经济负担。不同伤残等级对应不同标准的一次性伤残补助金，从27个月至7个月本人工资，体现了对不同程度工伤的分级补偿。此外，还有伤残津贴等其他赔偿项目。 提醒： 人身损害和工伤赔偿计算复杂，不同情况赔偿差异大，建议咨询专业人士分析。

工伤后协商解除劳动合同赔偿包含工伤待遇赔偿与解除劳动合同经济补偿两方面。工伤待遇赔偿要先做工伤认定和劳动能力鉴定，鉴定结果决定赔偿数额，通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的有一次性伤残补助金，解除合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施和建议： 1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。 2.了解当地省级政府关于工伤待遇赔偿的具体标准。 3.若单位违法解除，可通过法律途径维护权益。

（一）先按流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔付的基础。 （二）明确赔付项目及标准，一次性伤残补助金为9个月本人工资；合同期满终止或本人提出解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定；治疗工伤的医疗、康复费用等从工伤保险基金支付。 （三）若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。 （四）及时收集劳动关系、医疗诊断等证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

外包员工受伤，用人单位（发包/用工方）是否赔偿，关键看关系性质和有无过错，核心分3种情况： 一、标准劳务外包（真外包） - 员工与外包公司（用人单位） 签劳动合同、交社保，由外包公司负责工伤认定、工伤保险待遇（基金+单位部分） 。 - 发包/用工单位一般不直接担工伤责任，但： - 若存在过错（如提供的设备/场地有安全隐患、违规指挥、未提供安全条件），需按过错比例承担人身损害赔偿 ； - 若外包公司无用工主体资质，发包单位可能被认定为承担工伤保险责任的单位，或与外包公司连带赔偿。 二、劳务派遣（常被误称“外包”） - 派遣公司是用人单位，负责工伤申报、社保、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等 ； - 用工单位（实际干活的单位）： - 若因自身过错（如超时加班、违章作业、安全管理缺失）导致工伤，需与派遣公司连带赔偿 ； - 正常工伤（无过错），用工单位通常不额外赔偿。 三、名为外包、实为劳动关系（假外包） - 若员工由发包单位直接管理、考勤、发薪、安排工作，法院可能认定双方存在事实劳动关系，发包单位就是用人单位，需直接承担全部工伤赔偿责任（未交社保则全额自付） 。 关键操作建议 1.?先定关系：看劳动合同主体、社保缴纳方、管理考勤方，区分“真外包/派遣/假外包”； 2.?及时申报：由劳动关系所在单位（外包/派遣/实际用工）在30日内申请工伤认定； 3.?保留证据：工作记录、考勤、工资流水、事故现场、医疗材料、沟通记录； 4.?维权路径： - 工伤待遇争议：先劳动仲裁，不服再起诉； - 人身损害（发包单位过错）：可直接起诉发包+外包公司，按过错比例追责 。

好，请问您的具体法律问题是什么？

工地伤亡赔偿分工伤与非工伤两种情况。认定为工伤死亡，赔偿项目及计算有明确标准，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不属于工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、丧葬费、死亡赔偿金等，需依据具体情况计算。 解决措施和建议： 1.工地应及时为工人购买工伤保险，降低风险。 2.发生伤亡事故后，尽快启动工伤认定程序，明确赔偿类型。 3.相关部门加强监管，确保赔偿合理合法支付。

1.雇工受伤时，雇主责任划分需区分不同情形。在劳务关系中，依据双方过错担责。若雇主存在提供有安全隐患的劳动工具、未开展必要安全培训等过错，要按过错比例承担责任；若雇工自身违规操作有过错，也需自行承担部分责任。 2.因第三人行为导致雇工损害，雇工可要求第三人承担侵权责任，也能请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 3.雇工因安全生产事故受人身损害，若发包人、分包人知道或应当知道雇主无相应资质或安全生产条件，需与雇主承担连带赔偿责任。 解决措施与建议：雇主应提供安全的劳动条件和必要培训，减少自身过错；雇工要遵守操作规范，避免自身过错。同时，发包人、分包人在选择合作雇主时，要审查其资质和安全生产条件。