九级工伤致脚踝骨折应该怎样赔付

（一）先按流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔付的基础。
（二）明确赔付项目及标准，一次性伤残补助金为9个月本人工资；合同期满终止或本人提出解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定；治疗工伤的医疗、康复费用等从工伤保险基金支付。
（三）若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。
（四）及时收集劳动关系、医疗诊断等证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.九级工伤脚踝骨折赔付，要先认定工伤并做劳动能力鉴定。
2.赔付项目：一次性伤残补助金为9个月本人工资；合同期满或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定；治疗、康复费等从工伤保险基金支付。
3.单位没缴工伤保险，费用单位承担。要及时收集证据和单位协商，协商不成可仲裁。

结论：
九级工伤致脚踝骨折赔付，要先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔付项目多样，单位未缴工伤保险则费用由单位承担，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，九级工伤致脚踝骨折有明确的赔付规则。一次性伤残补助金为9个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，这些费用就由单位承担。所以，遇到此类情况，需及时收集劳动关系、医疗诊断等证据，先与单位协商解决。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工伤赔付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

九级工伤致脚踝骨折，需先认定工伤与进行劳动能力鉴定。赔付由工伤保险基金和用人单位承担。赔付项目包含一次性伤残补助金，为9个月本人工资；合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定；治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，异地就医交通食宿费等从工伤保险基金支付。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。

解决措施与建议：
1.及时收集劳动关系、医疗诊断等证据，为后续维权做准备。
2.先与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）九级工伤致脚踝骨折的赔付，首要步骤是认定工伤以及进行劳动能力鉴定，这是获取合理赔偿的基础。
（2）赔付项目中，一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是对伤者因工伤导致身体损伤的一种补偿。
（3）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，不同地区可能存在差异。
（4）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，这些费用则由单位承担。
（5）在处理工伤赔付时，要及时收集劳动关系、医疗诊断等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要全面准确，协商过程注意保留记录。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。