公司不签劳动合同，劳动者可以采取什么措施

您在私企工作12年没交社保，离职后可先收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。接着与单位协商，要求补缴社保。若协商不成，可通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。劳动仲裁能判定单位是否需补缴，若对结果不满，还能去法院起诉，让单位承担相应责任。

你好，根据你描述具体情况

公司仅因你年龄大辞退你，属于违法解除劳动合同。你可收集公司辞退你的证据，像辞退通知、聊天记录等。之后，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。你可和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

这种情况可先和原单位协商，让其补缴94年到99年的社保。若协商不成，可收集能证明当时存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，通过法律途径维权。可向仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴社保，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

用人单位在你符合签订无固定期限劳动合同条件后仍与你签订固定期限合同，以及单方辞退你的行为可能构成违法解除，你可以主张双倍赔偿金，需要协助i可以加个好友沟通一下

一般来说，个人主动离职通常不符合领取失业金条件，非因本人意愿中断就业才行，像合同期满终止、被单位辞退等。若符合条件，要在离职后尽快准备好相关证明材料，到指定地点办理失业登记和申领手续。材料一般有解除劳动关系证明等。办理成功后，就能按规定领取失业金了。具体情况可去当地了解。

双倍工资差额。以及社保补缴。

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你好！可以申请劳动仲裁 当地的

不给排班，不要蛛丝马迹，但不能不发工资。

有视同缴费年限和无视同缴费在退休办理时有明显不同，有视同缴费年限的，计算养老金时会把这段时间也算进去，养老金待遇会更高。无视同缴费年限的，则只按实际缴费情况计算养老金。解决方案就是，有视同缴费年限的要准备好能证明这段时间的材料，像档案等，在退休办理时提交，这样就能按规定把视同缴费年限算进养老金计算里，保障自己权益。

你好，拖欠多少？可以去劳动监察大队投诉，也可以委托我们申请仲裁，建议来电详询或者加-v-，（一六六三一零三零零七六），描述详细情况