常加班的单位该怎样避免纠纷

（一）收集证据：收集装修工程中的聊天记录、施工图纸、采购材料凭证、现场照片、视频等，证明装修事实和存在事实上的装修服务合同关系。 （二）与业主协商：通过面谈、电话沟通或发送书面函件等方式，明确告知业主应支付装修款项。 （三）寻求第三方调解：若协商无果，可请求行业协会、消费者协会等介入调解。 （四）法律途径解决：向人民法院提起诉讼，凭借收集的证据要求业主支付装修费用及逾期付款的利息损失。若法院判决后业主仍不履行，可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条表明即使未签订书面合同，其他形式能证明合同关系的也受法律保护，可作为维权依据。

法律分析： （1）用人单位有按时支付工资的法定义务，每月延迟发工资的行为属于未及时足额支付劳动报酬。 （2）法律明确规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （4）员工若遇到此类情况，可收集工资支付记录等证据，通过申请仲裁来主张经济补偿。 提醒： 员工收集证据要确保真实有效，不同的案情及证据情况会影响仲裁结果，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 工伤停工留薪期结束后工资支付分三种情况，评定伤残等级且需生活护理的，原工资福利待遇一般不再按停工留薪期标准支付；仍需治疗的，用人单位按不低于病假工资标准支付；康复后能正常工作按正常出勤支付，不能从事原工作的另行安排工作并支付相应工资。 法律解析： 依据相关法律规定，当工伤职工评定伤残等级且经确认需要生活护理时，会从工伤保险基金按月支付生活护理费，此时停工留薪期已过，原工资福利待遇通常不再按停工留薪期标准发放。若职工仍需治疗，在停工接受工伤医疗期间，用人单位需按不低于病假工资标准支付工资，以保障职工在治疗期间的基本生活。若职工康复后能正常工作，用人单位按正常出勤支付工资；若不能从事原工作，用人单位有责任另行安排合适工作并支付对应工资。 如果您在工伤工资支付方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律解答。

要看具体情况，拖欠多少啊

（一）收集证据：除工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言外，还可收集与工作相关的邮件、聊天记录、业务成果等能证明劳动关系和工资情况的材料。 （二）协商解决：与用人单位友好沟通，明确表达支付工资的诉求，保留好协商过程的记录。 （三）投诉举报：向劳动监察部门投诉时，准备好收集的证据，详细说明情况，配合调查。 （四）申请仲裁：在规定的一年时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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1.国定假期发生工伤也有工资。职工因工受伤或患职业病需停工治疗，在停工留薪期内，单位要按原工资福利按月支付。 2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延12个月。 3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。总之，合理停工留薪期内，单位应正常付工资。

法律分析： （1）通常员工劳动仲裁败诉，若无不当行为，仅因证据不足或请求缺法律依据等正常原因，不会承担额外法律责任，只是仲裁请求不被支持。 （2）若员工在仲裁时有伪造、毁灭重要证据，妨碍对方合法取证，指使、贿买、胁迫他人作伪证等行为，法院会根据情节轻重处以罚款、拘留。 （3）若上述不当行为构成犯罪，员工将被依法追究刑事责任。 提醒：员工参与劳动仲裁应遵循法律规定，如实提供证据，避免不当行为，否则可能面临法律制裁，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若判刑后涉及财产刑或有未履行的民事赔偿，要积极配合司法机关执行，主动了解执行进度和金额，按要求履行义务，避免工资卡被长期冻结。 （二）若不存在需执行财产的情形，当工资卡被无故冻结时，可向司法机关提出异议，提供相关证据证明自己的情况，要求解除冻结。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

首先跟公司表明耳朵问题是在工作中产生，调岗不同意不合理，公司随意排休影响权益。和公司说应按原排班正常安排工作，若因工作致耳朵问题应合理解决，比如提供防护措施或安排合适岗位。沟通时要冷静理性，说明自身困难和需求，争取公司理解，若协商无果，可考虑其他途径维护权益。

法律分析： （1）通常员工提前离职无需支付违约金，只有在法定的两种情形下才需支付。 （2）第一种情形是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，违约金有数额限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （3）第二种情形是劳动者违反竞业限制约定，违约金按双方约定执行。 （4）除这两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。确定提前离职违约金数额，要先判断是否属于法定情形，再结合具体约定。 提醒：员工提前离职时，要先确认是否符合法定支付违约金情形，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

您好，这个问题可以协助处理