如果发生育津贴停发工资吗

一般来说，被单位开除前的工作时间能否视同缴费，要看具体情况。若当时是正式工，且当地实行养老保险制度前的工作年限，有可能视同缴费。你八三年到九三年这段时间，若符合条件能认定为连续工龄，就可算视同缴费。你可收集能证明工作经历的材料去办理认定。

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首先，若有与老板确定工资为5600元的证据，像聊天记录、书面协议，可拿出来和老板协商，表明按约定支付工资。若老板坚持算错，可拒绝接受并保留证据。协商不成，可去申请调解或仲裁，要求按5600元支付工资。要注意保留好工作记录、沟通记录等能证明约定工资的材料。

你可以提出异议，因为 对于未参加保险前的工龄是需要认定的。

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酒店让你自己提交离职报告，可能是想避免支付经济补偿。你得看自身情况，如果是酒店存在未按时发工资、未交社保等违法情形，你别主动提离职，可被迫解除劳动关系并要求补偿；要是个人原因想走，提交离职报告也没问题。若酒店有违规行为，别轻易签，可收集证据维护权益。

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1.劳动仲裁主要针对劳动者与用人单位间的劳动争议，对象是用人单位，裁决通常让用人单位承担支付工资、经济补偿等责任，一般不能直接仲裁股东财产。 2.当用人单位无财产执行，且股东存在未足额出资、抽逃出资等滥用权利损害公司或债权人利益的情况，劳动者可在执行阶段申请追加股东为被执行人，由法院审查其是否担责，裁定担责后可执行股东财产。 3.若股东正常履行出资义务，未损害公司利益，劳动者不能要求执行股东个人财产。 建议劳动者遇到劳动纠纷先进行劳动仲裁，仲裁后执行遇难题，若发现股东有上述不当行为，及时申请追加股东为被执行人，依靠法院审查确定股东责任。

1.遭遇欠薪，诉讼前先仲裁。要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。 2.向当地仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。仲裁委受理后开庭审理并裁决。 3.若不服仲裁结果，十五天内向法院起诉。向有管辖权的法院交起诉状和证据，写明相关信息。法院受理排期开庭，庭审举证质证、辩论后判决。

1.劳动合同不应注明无条件服从调岗，这一做法既不符合法律规定，也不利于保障劳动者权益。工作岗位是劳动合同的重要内容，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致，若注明无条件服从调岗，该条款可能因排除劳动者主要权利而无效。 2.用人单位擅自调岗强迫劳动者变更岗位属于违法行为。劳动者不同意调岗遭辞退，可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 3.为避免此类问题，用人单位应严格遵循法律规定，与劳动者就岗位变更进行充分协商并达成一致。劳动者自身也要增强法律意识，遇到不合理调岗要及时通过合法途径维护自身权益。

（一）及时向破产管理人申报债权，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，以此证实劳动关系和工资数额。 （二）遇到与建筑公司的争议，可申请劳动争议仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。 （三）积极配合政府相关部门工作，政府会监督破产程序里农民工工资支付情况，若建筑公司恶意拖欠工资，相关责任人要担责。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

法律分析： （1）哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位强迫其离职属于违法解除劳动合同行为。这一规定旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益，维护其职业稳定。 （2）经济补偿的计算依据工作年限和月工资。工作年限精确到月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如示例中，工作3年半，月均工资5000元，正常经济补偿17500元，违法解除赔偿金为35000元。 （4）劳动者面对此类情况，可先与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁维权。 提醒： 劳动者要注意收集能证明劳动关系、工资水平和被强迫离职的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。