申请劳动能力鉴定时需要提交什么材料

（一）离职职工申报工伤要注意时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。 （二）申报时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等必要材料。 （三）认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，可享受工伤保险待遇；若单位未缴纳，由单位承担赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（一）收集证据 要积极收集能证明与单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能为后续工伤认定提供有力支持。 （二）申请工伤认定 在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）劳动能力鉴定 被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。 （四）主张赔偿 根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。同时，可向交通事故责任方主张侵权赔偿。 （五）解决纠纷 若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

结论： 工伤赔偿索赔有严格时间限制，超期索赔将面临较大法律风险。 法律解析： 单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。劳动能力鉴定在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。工伤赔偿仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算，对仲裁结果不服，要在收到裁决书15日内向法院起诉。这些时间限制是法律明确规定的，若不遵守，权益可能无法得到有效保障。如果对工伤赔偿的时间规定和索赔流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。

（一）企业应在员工发生工伤事故后30日内，主动向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免违反法定义务并承担不必要费用。 （二）若企业未按规定申报，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向企业所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请以维护权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

肋骨骨折2根没住院，保守治疗可以认定工伤吗

结论： 工伤9级伤残赔偿工资分两部分，一是工伤保险基金支付的9个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资为工伤前12个月平均月缴费工资；二是合同期满终止或职工提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，后两者标准由省级政府规定。 法律解析： 根据相关法律规定，对于工伤9级伤残的赔偿有明确安排。一次性伤残补助金是对工伤职工的基本补偿，以9个月本人工资为标准，这里的本人工资计算方式确保了赔偿的公平合理。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则是在劳动关系结束时给予的额外保障，考虑到职工后续的医疗和就业问题。不同地区经济发展水平不同，所以这两项补助金标准由各地省级政府规定。如果遇到工伤9级伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工地受伤后应及时申报工伤保险，用人单位和职工等都有申报权利和时间要求，申报能保障职工权益。 法律解析： 依据相关法律，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤属于工伤认定范围。申报工伤保险对职工权益保障意义重大，职工可享受工伤医疗待遇，符合标准的治疗费用从工伤保险基金支付；若伤情严重丧失劳动能力，还能获得伤残待遇。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。及时申报能让职工在受伤后得到及时救治和经济补偿。如果遇到工地受伤及工伤保险申报等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）及时救治并保留如病历、诊断证明、费用清单等医疗凭证，这是后续索赔的重要证据。 （二）单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。 （三）认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 （四）索赔时可先与用人单位协商赔偿并达成协议；协商不成，向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。 （五）若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论： 工厂意外死亡人员赔偿要根据是否属工伤及工厂有无过错确定，赔偿项目和标准不同。 法律解析： 如果属于工伤，赔偿有明确标准。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，但工厂有过错，需按过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿项目含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，数额依实际情况计算。在遇到工厂意外死亡赔偿问题时，情况较为复杂，法律规定和实际操作可能存在差异。若有相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 公司不办工伤认定，职工自己、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请，准备相关材料，认定工伤后可享受待遇，公司未缴保险需担责，拒不承担可维权。 法律解析： 依据法律规定，当公司不办理工伤认定时，职工自己、近亲属或工会组织有权利在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后会调查核实证据。若认定为工伤，职工能依法享受工伤保险待遇；要是公司没缴纳工伤保险，费用就由公司承担。若公司拒绝承担，职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。如果您在工伤认定和赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。

结论： 工伤认定赔偿责任主体需结合劳动关系、派遣情况及是否缴纳工伤保险等因素确定，不一定仅由劳务公司承担。 法律解析： 依据相关法律规定，当劳动者与劳务公司存在劳动关系时，劳务公司作为用人单位，要承担工伤保险责任，需在规定时间内申请工伤认定。若未缴纳工伤保险，劳务公司就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是劳动者受劳务公司派遣至用工单位工作时受伤，且是用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这表明在工伤认定赔偿问题上，需综合多方面情况来明确责任主体。如果您在工伤认定赔偿方面存在疑惑，或是遇到了类似的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤问题咨询，可以吗？工伤问题咨询，可以吗？