工厂意外死亡人员赔偿标准是多少钱

结论：
工厂意外死亡人员赔偿要根据是否属工伤及工厂有无过错确定，赔偿项目和标准不同。
法律解析：
如果属于工伤，赔偿有明确标准。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，但工厂有过错，需按过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿项目含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，数额依实际情况计算。在遇到工厂意外死亡赔偿问题时，情况较为复杂，法律规定和实际操作可能存在差异。若有相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工厂意外死亡人员赔偿分不同情况处理。若认定为工伤，赔偿有明确标准，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，工厂有过错则承担侵权赔偿责任，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，数额依实际情况定。

解决措施和建议：
1.发生意外死亡后，应第一时间进行工伤认定，确定赔偿性质。
2.工厂要积极配合家属处理赔偿事宜，提供必要协助。
3.家属可咨询专业法律人士，确保自身权益得到合理保障。

法律分析：
（1）当工厂意外死亡人员被认定为工伤时，赔偿有明确规定。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能一定程度上缓解家属处理后事的经济压力。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外增加，保障了依靠死者生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对家属的重要经济补偿。
（4）若不属于工伤，工厂有过错则需承担侵权赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额要结合实际情况确定。

提醒：
工厂意外死亡赔偿情况复杂，不同认定结果赔偿差异大，建议及时咨询专业人士分析具体案情。

（一）若认定为工伤，家属应及时收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。按规定要求工厂和社保部门支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若不属于工伤且工厂有过错，家属需收集工厂存在过错的证据，如工厂安全设施不合格等相关证据。与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起侵权赔偿诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.若工厂意外死亡人员属工伤，赔偿有：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金，配偶每月拿职工本人工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不属工伤且工厂有过错，工厂按过错担责，赔偿含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，数额依实际定。