拖欠工资的证据怎么收集

结论： 劳动者在非恶意欠薪情形下可被迫离职，且有权要求用人单位支付经济补偿，但需保留证据并按法定程序通知单位。 法律解析： 依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并未区分欠薪是否恶意。所以当用人单位存在欠薪情况，无论是否恶意，劳动者以此理由解除劳动合同都符合法定解除情形。劳动者被迫离职后，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。为保障自身权益，劳动者要保留好工资条、银行流水、聊天记录等欠薪证据，并且按照法律规定程序提前通知用人单位解除劳动合同。如果在劳动过程中遇到欠薪等问题，对相关法律程序和权益保障存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.固定期限合同到期是否续签，分两种情况。用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，合同终止，单位无需支付补偿。 2.用人单位不同意续签，或降低条件续签劳动者不同意，合同终止，单位需支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.合同到期是否续签，取决于双方意愿和单位是否维持或提高条件。

1.公司欠薪，员工合法追薪胜算大。可先和公司协商，要求支付欠薪。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。 3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。 4.若公司有能力支付却拒付，数额大且经责令仍不支付，可能构成犯罪，员工可报案。

1.试用期转正未满半年被辞退赔偿情况分三种。若因劳动者严重违反规章制度等法定过失性情形被辞退，如严重失职造成重大损害，用人单位无需支付赔偿。 2.若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，工作不满半年经济补偿为半个月工资，所以此时赔偿金是一个月工资。 3.若因劳动者不能胜任工作等非过失性情形被辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。 建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退原因，若认为自身权益受损，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

（一）主张双倍工资赔偿，要留意从用工满一个月次日起算，最多能获得十一个月双倍工资，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。 （二）针对拖欠工资，可先和单位协商，要求足额支付工资并主张经济补偿。 （三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司未给劳动者劳动合同，劳动者可按以下步骤仲裁： 1.收集证据，如工资支付记录、工作证等，证明与公司的劳动关系。 2.准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。 3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请和证据。 4.仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知。 5.仲裁中如实陈述并提供证据。对结果不服，可在规定时间起诉。

结论： 公司解雇工作一年半的员工，赔偿分三种情况：员工有过错被合法解雇无赔偿；无过失性合法解除需支付一个半月工资经济补偿；违法解除需支付三个月工资赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司解雇工作一年半的员工时，赔偿情况有别。若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解雇无需赔偿，这保障了公司正常管理秩序。若属于无过失性辞退等合法解除情形，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作一年半则支付一个半月工资经济补偿。而公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似公司解雇赔偿的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）录音取证是一种直接有效的方式。清晰记录与用人单位负责人沟通中辞退的明确表示、时间和原因等关键信息，且体现双方身份，能有力证明辞退事实。 （2）间接证据同样重要。工作交接记录、离职物品归还记录等，能从侧面反映用人单位让员工停止工作的行为，对证明辞退有辅助作用。 （3）同事的证人证言也有价值。目睹或知晓辞退情况的同事，其书面证言或出庭作证，可增强证据的可信度。 （4）公司内部通知、邮件等，若涉及辞退内容，及时留存，可作为有力的书证。取得证据后，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，是合法的维权途径。 提醒： 收集证据时要确保合法性，避免侵犯他人隐私。不同案情证据效力有别，建议咨询以进一步分析。

1.劳动合同期满未续签：除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，单位不续签需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 2.工资标准：月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，年限最高十二年。 3.其他合同：未续签赔偿按合同约定和法律规定确定。

法律分析： （1）通常情况下，员工在合同期内主动辞职，无需补偿单位。依法提前三十日书面通知单位解除合同，或试用期提前三日通知单位，属合法解除，单位不能要求补偿，保障了员工的自主择业权。 （2）不过，若员工和单位约定了服务期，却违反该约定辞职，就需按约定支付违约金。这是为了平衡单位为员工提供培训等资源的投入。 （3）违约金数额有明确限制，不能超过单位提供的培训费用，并且单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，避免单位过度索赔。 提醒： 员工辞职时要留意是否有服务期约定，避免违约风险。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.合同约定到期自动终止，无需双方再表示，不续签不用本人签字，到期合同自动失效。 2.合同未约定自动终止，通常需双方达成一致。单位不续签，应发书面通知，留送达证据，无需劳动者签字。 3.劳动者不续签，单位会提供确认书让其签字，避免纠纷。 4.本人无法签字，合法委托他人代签也有效。

1.劳动合同到期，劳动关系自动终止，无需公司批准。若公司不配合办离职，员工可书面通知公司，表明不再续签，要求办理工作交接、开离职证明、结算工资、转移社保和档案等手续。 2.若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。若造成损害，公司要赔偿。 3.若投诉无果，员工可收集合同、工资条、工作证等证据，申请劳动仲裁维权。