1、根据《
劳动合同法》第7条规定，你与用人单位自用工之日起建立
事实劳动关系。合法有效，应当受到
劳动法的保护。
2、公司应每月及时足额支付你的
劳动报酬，
公司拖欠工资的行为是
违法的。
3、你可以依法向当地人
民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4、单位拒不支付
拖欠、
克扣工资，你也可以去
劳动监察部门投诉处理，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付
赔偿金。
5、如果你不想继续在公司工作，你可以选择以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫
解除劳动合同并主张
经济补偿金。
6、经济补偿金的数额为
解除劳动关系前12个月的平均
工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
7、老板拖欠你工资，你们属于
劳动争议，
报警一般也不会受理，建议你直接选择去劳动监察部门投诉或
申请劳动仲裁维权。
