劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇

结论： 私人装修老板欠薪可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请调解组织调解、申请仲裁，对仲裁结果不服除终局裁决外可向法院诉讼。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与老板协商是解决欠薪问题的第一步，保留证据是为了在后续维权时有据可依。向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。申请调解组织调解也是一种解决途径，达成调解协议后老板不履行可申请仲裁。仲裁程序是较为重要的维权方式，通常在四十五日内审结，情况复杂可延长。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。若遇到私人装修老板欠薪问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。

结论： 公司倒闭拖欠工资，可收集证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉；若公司进入破产程序，员工工资为第一清偿顺序，应及时申报债权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》，公司倒闭拖欠工资时，员工有多种途径维权。收集劳动合同、工资条等证据是维权基础，证明劳动关系和工资拖欠事实。与公司协商是友好解决方式，协商不成向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司支付。申请仲裁可保障自身权益，仲裁时效一年，需按规定提交材料。对仲裁结果不服起诉，可通过司法途径解决。若公司进入破产程序，员工工资属第一清偿顺序，及时申报债权能确保在破产财产清偿时优先获得工资。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询具体解决方案。

试用期第一天上班，只要正常提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。根据劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益，要求支付应得的工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况确实比较棘手，不过还是有解决办法的。首先，你需要尽快和劳务公司沟通，说明情况，看看是否可以协商解决社保问题。如果协商不成，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求劳务公司纠正错误。同时，你也可以向社保部门说明情况，申请恢复失业金。虽然已经暂停了7个月，但只要问题得到解决，失业金还是有可能恢复的。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据目前的社保政策，一般情况下，退休人员是无法再一次性补交社保的。你之前已经退休并领取了退休工资，说明社保已经按照当时的政策进行了结算。即使后来出现了特殊情况，比如服刑等情况，通常也不会影响已经完成的社保结算。不过，你可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，看看是否有特殊的补救措施或者政策可以适用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况，首先要保持冷静，可以先和饭店负责人进行沟通，看看是不是有什么误会或者特殊情况导致工资没有按时发放。如果沟通后问题还是没有解决，可以收集好自己工作的证据，比如工作服、工作照片、同事证言等，然后向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，要求饭店支付工资。在仲裁过程中，要如实陈述情况，提供相关证据，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

基本养老保险断交后是否可以补缴，需要根据当地的具体政策来确定。一般来说，部分地区允许在一定条件下补缴养老保险，但补缴可能会涉及额外的费用和手续。建议您及时向当地的社会保险经办机构咨询具体的补缴政策和所需材料，以便尽快办理相关手续，保障自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

上班上了多久，有劳动合同吗

遇到员工没签合同就离职还来告你的情况，首先别慌。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工告你，你得先看看有没有证据能证明是员工自己不愿意签合同，比如聊天记录、邮件等。如果有，那你可以向仲裁庭或法院说明情况。其他方面，你也可以考虑和员工协商解决，看看能不能达成和解，避免进入复杂的法律程序。再次强调，保存好所有相关证据，这对后续处理很重要。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，我们可以帮助你的。

这种情况不太正常呀，一般来说，工作嘛，肯定是要按照正常的工作安排来嘛，天天休息这事儿，可能得先跟主管好好沟通一下，看看是不是有什么特殊原因。要是觉得不合理，可以向厂里的人事部门反映一下情况，或者看看劳动合同里是怎么规定的，要是有违反劳动法规定的情况，比如强迫劳动或者不合理的工作安排，那就可以依法维护自己的权益。要是还有疑问，可以再问问我，我是杭州的吴亮律师。

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