企业招聘应注意哪些

（一）劳动者应明确自身劳动情况是否属于法定支付违约金的情形。若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者需遵守服务期约定，避免违约；若涉及保密和竞业限制约定，也应严格履行。 （二）当用人单位要求支付违约金时，劳动者要仔细审查是否符合上述两种法定情形。若不属于，可拒绝支付。 （三）若对违约金问题存在争议，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于保密义务和竞业限制的规定。

1.合同超期未续签遭开除，劳动者可通过合法途径维护权益。收集证据证明劳动关系及合同未续签情况，若因单位原因未续签且开除违法，劳动者可主张权益。 2.解决措施如下： -与用人单位协商，要求支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。 -若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，以法律手段保障自身合法权益。

（一）明确仲裁时间规定。仲裁庭通常在受理仲裁申请之日起四十五日内审结，案情复杂经批准可延长十五日，最长六十日。 （二）逾期处理办法。若仲裁逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。 （三）积极推动仲裁进程。证据充分、事实清晰时结果可能较快得出；有争议大、需调查取证等情况，时间会延长，当事人要积极配合仲裁委调查，提供证明劳动关系等相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（一）员工可要求酒店支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资。 （二）若酒店违法辞退，员工可获得按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）员工要收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与酒店协商赔偿。 （四）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）因一方违约解除合同，违约方要赔偿对方损失，损失赔偿额相当于违约造成的损失，涵盖合同履行后可获利益，不过不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 （二）双方协商一致解除合同，赔偿按协商内容确定。 （三）合同有关于解除后赔偿方式和金额的约定，按约定执行，因为合同解除不影响结算和清理条款效力。 （四）因不可抗力等不可归责于双方的原因解除合同，通常无需赔偿，除非法律另有规定或合同另有约定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.公司是否全额赔偿损失要依具体情况判断。在侵权情形下，若公司有过错致他人损失，按民法典侵权责任编需担责，但不一定全额赔偿。若其行为与损失是全部因果关系，通常全额赔偿；若存在第三人过错等多原因致损，公司按过错比例承担部分赔偿。 2.在合同关系中，公司违约造成对方损失，按合同约定赔偿。有违约金或赔偿计算方式约定的，依约定执行；未约定的，赔偿额应相当于违约造成的损失，含合同履行后可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 3.建议公司在日常运营中强化风险防控，签订合同时明确赔偿条款。在侵权事件中，及时收集证据以确定自身过错比例。在履行合同过程中，严格遵守约定，避免违约行为，降低赔偿风险。

1.在竞业限制协议里，给劳动者经济补偿是用人单位必须做的事。不过，劳动者要是真心自愿，也能放弃这笔补偿。 2.劳动者放弃补偿得自己主动用书面或者其他有效的方式声明，而且声明不能违反法律规定。 3.劳动者放弃补偿后，如果没和用人单位商量着解除竞业限制协议，那就还得继续遵守协议。 4.要是用人单位没按约定支付补偿，超过了法定期限，劳动者就可以依法解除竞业限制协议，不管之前有没有放弃补偿，都不影响解除协议的权利。 5.所以，劳动者可以自己决定是否放弃竞业限制补偿，但要慎重考虑放弃后自己的权利和义务，别让自己的权益受损失。

法律分析： （1）当家中无就业人员且员工遭遇裁员时，与用人单位协商是首要的维权途径。员工有权要求单位说明裁员理由，判断是否符合法定裁员情形。若不符合，员工可选择要求继续履行合同，或者获得违法解除赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）若协商无法达成一致，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。 （3）员工还可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

公司要求员工承担损失需分情况处理。若员工故意或重大过失致公司损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣的部分不超当月工资20%，若扣后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。若员工无故意或重大过失，公司要求赔偿无法律依据，员工可拒绝。 1.对于员工有故意或重大过失的情况，公司应严格按规定扣除工资，保障员工基本生活权益。 2.若员工无故意或重大过失，当公司克扣工资时，员工先与公司友好协商，争取和平解决。 3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，积极维护自身权益。

结论： 老板拖欠工资开庭不出庭，劳动仲裁阶段可缺席裁决，法院诉讼阶段可缺席判决，当事人应积极举证，老板不履行结果时可申请强制执行。 法律解析： 在劳动仲裁开庭时，若被申请人（老板）收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经同意中途退庭，仲裁庭可进行缺席裁决，会依据现有证据和事实审理并作出裁决。在法院诉讼阶段，被告（老板）经传票传唤无正当理由拒不到庭，法院可以缺席判决。在此过程中，当事人要积极提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据来支持自己的诉求。当老板不履行生效的仲裁裁决或法院判决时，当事人可向法院申请强制执行，法院会通过查询、冻结、划拨老板财产等方式保障当事人合法权益。如果大家在遇到类似老板拖欠工资且开庭不出庭的情况，对具体法律流程和操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

过年法定节假日公司安排加班应支付3倍工资，但员工有拒绝加班的权利。不过，如果加班是因紧急生产任务等特殊原因且符合法律条件，员工不能拒绝。若不想加班，可和公司好好沟通，说明自身合理理由，比如已有重要家庭安排等，争取公司理解。若公司强行安排，可保留证据维护权益。

（一）用人单位未续订书面劳动合同且不支付二倍工资时，劳动者可收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如工资条、考勤记录等，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付二倍工资。 （二）劳动者不愿继续工作，期满后直接离职并要求经济补偿，先与单位友好协商补偿金额和支付方式。若协商不成，同样准备好证据材料申请劳动仲裁，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。