老板拖欠工资开庭不出庭怎么办

结论：
老板拖欠工资开庭不出庭，劳动仲裁阶段可缺席裁决，法院诉讼阶段可缺席判决，当事人应积极举证，老板不履行结果时可申请强制执行。
法律解析：
在劳动仲裁开庭时，若被申请人（老板）收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经同意中途退庭，仲裁庭可进行缺席裁决，会依据现有证据和事实审理并作出裁决。在法院诉讼阶段，被告（老板）经传票传唤无正当理由拒不到庭，法院可以缺席判决。在此过程中，当事人要积极提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据来支持自己的诉求。当老板不履行生效的仲裁裁决或法院判决时，当事人可向法院申请强制执行，法院会通过查询、冻结、划拨老板财产等方式保障当事人合法权益。如果大家在遇到类似老板拖欠工资且开庭不出庭的情况，对具体法律流程和操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

老板拖欠工资开庭不出庭分劳动仲裁和法院诉讼两种情况处理。劳动仲裁时，被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭可缺席裁决，仲裁庭会依据现有证据和事实审理并作出裁决。法院诉讼阶段，被告无正当理由拒不到庭，法院可缺席判决，当事人需积极举证，如劳动合同、工资条、考勤记录等支持诉求。

为保障自身权益，可采取以下措施：
1.劳动仲裁阶段，配合仲裁庭提供能证明劳动关系和工资情况的证据，推动仲裁程序进行。
2.法院诉讼时，全面收集有力证据，保证诉求获法院支持。
3.若老板不履行生效仲裁裁决或法院判决，及时向法院申请强制执行，让法院查询、冻结、划拨老板财产。

法律分析：
（1）劳动仲裁阶段，老板作为被申请人，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭有权缺席裁决。这意味着即便老板不出庭，仲裁庭也会依据现有的证据和事实进行审理并作出裁决。
（2）法院诉讼阶段，若老板作为被告经传票传唤无正当理由拒不到庭，法院会进行缺席判决。在此过程中，当事人需积极举证，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可作为证据支持诉求。若老板不履行生效的仲裁裁决或法院判决，当事人可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨老板财产等措施保障自身合法权益。

提醒：
在处理老板拖欠工资案件时，务必保留好各类证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动仲裁开庭时，老板作为被申请人，若收到书面通知却无正当理由拒不到庭或者未经同意中途退庭，仲裁庭会进行缺席裁决，会依据现有证据和事实审理并作出裁决。劳动者此时要保证提供证据的真实性和完整性。

（二）法院诉讼阶段，老板作为被告，经传票传唤无正当理由拒不到庭，法院会缺席判决。劳动者需积极举证，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此支持自己诉求。若老板不履行生效的仲裁裁决或法院判决，劳动者可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨老板财产保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

1.劳动仲裁开庭时，老板拖欠工资却不出庭，若其收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，会依据现有证据和事实审理并作出裁决。
2.法院诉讼阶段，老板经传票传唤无正当理由不到庭，法院可缺席判决。当事人要积极提供劳动合同、工资条等证据支持诉求。
3.若老板不履行仲裁裁决或法院判决，当事人可申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨其财产保障权益。