竞业协议离职了可以不要补偿吗

1.在竞业限制协议里，给劳动者经济补偿是用人单位必须做的事。不过，劳动者要是真心自愿，也能放弃这笔补偿。
2.劳动者放弃补偿得自己主动用书面或者其他有效的方式声明，而且声明不能违反法律规定。
3.劳动者放弃补偿后，如果没和用人单位商量着解除竞业限制协议，那就还得继续遵守协议。
4.要是用人单位没按约定支付补偿，超过了法定期限，劳动者就可以依法解除竞业限制协议，不管之前有没有放弃补偿，都不影响解除协议的权利。
5.所以，劳动者可以自己决定是否放弃竞业限制补偿，但要慎重考虑放弃后自己的权利和义务，别让自己的权益受损失。

法律分析：
（1）在竞业限制协议里，用人单位支付经济补偿是法定义务。不过劳动者能通过明确且真实自愿的意思表示放弃补偿，不过放弃需劳动者主动以书面或其他有效形式声明，且声明不能违反法律强制性规定。
（2）劳动者放弃补偿后，若未和用人单位协商解除协议，依然要继续履行竞业限制义务。
（3）若用人单位未按约定支付补偿超过法定期限，不管劳动者有无放弃补偿，都有权依法解除竞业限制协议。

提醒：劳动者放弃竞业限制补偿务必谨慎，充分评估放弃后的权利义务，避免自身权益受损，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若想放弃竞业限制补偿，要主动以书面或其他有效形式作出声明，且声明内容不能违反法律强制性规定。
（二）放弃补偿后，若未和用人单位协商解除竞业限制协议，需继续履行竞业限制义务。
（三）当用人单位未按约定支付补偿超法定期限时，不管劳动者是否放弃补偿，都有权依法解除竞业限制协议。
（四）劳动者决定是否放弃补偿前，要谨慎评估放弃后的权利义务关系，防止自身权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

结论：
劳动者可明确真实自愿地放弃竞业限制补偿，但放弃后未协商解除协议仍需履约，单位未支付补偿超法定期限劳动者可解除协议，应谨慎决定。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿是用人单位在竞业限制协议中的法定义务。不过，劳动者能以书面或其他有效形式主动声明放弃补偿，前提是声明真实自愿且不违反法律强制性规定。若劳动者放弃补偿却未与用人单位协商解除竞业限制协议，就需继续履行该义务。而当用人单位未按约定支付补偿超过法定期限时，无论劳动者是否放弃补偿，都有权依法解除竞业限制协议。劳动者在面对是否放弃竞业限制补偿的问题时，一定要谨慎评估放弃后自身的权利义务关系，防止自身权益受到损害。如果在竞业限制补偿等相关法律问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者可依自身意愿放弃竞业限制补偿，但必须以明确且真实自愿的意思表示作出，如通过书面或其他有效形式声明，且该声明不得违反法律强制性规定。不过放弃补偿不意味着可免除竞业限制义务，若未与用人单位协商解除协议，劳动者仍需履行。而当用人单位未按约定支付补偿超法定期限时，劳动者依法享有解除协议的权利，不受是否放弃补偿影响。
2.建议劳动者在考虑放弃竞业限制补偿时，充分评估自身权利义务关系。一是全面了解放弃补偿后需继续承担的竞业限制义务及可能带来的影响；二是关注用人单位支付补偿的信用和能力，若用人单位存在支付风险，不要轻易放弃补偿；三是在作出放弃声明前，可咨询专业法律人士，确保自身权益不受损害。