劳动合同期满未通知不续约应如何做

（一）用人单位未续订书面劳动合同且不支付二倍工资时，劳动者可收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如工资条、考勤记录等，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付二倍工资。
（二）劳动者不愿继续工作，期满后直接离职并要求经济补偿，先与单位友好协商补偿金额和支付方式。若协商不成，同样准备好证据材料申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同到期，单位没说不续约，员工继续工作。从期满次日起，满一个月不满一年没签书面合同，单位要每月付两倍工资。单位不给，员工可劳动仲裁维权。
2.员工不想继续干，期满可直接离职，能要求单位给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。可先协商，协商不成申请劳动仲裁。

结论：
劳动合同期满，用人单位未通知不续约，劳动者继续工作，用人单位未续订书面劳动合同需支付二倍工资，不支付时劳动者可仲裁维权；劳动者不愿继续工作可期满离职并获经济补偿，协商不成也可仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位未通知不续约且劳动者继续工作，在期满次日起满一个月不满一年未续订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面合同。若劳动者不想继续工作，期满后可直接离职，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到用人单位不支付二倍工资或经济补偿的情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。如果大家在劳动合同期满遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同期满，用人单位未通知不续约且劳动者继续工作，自期满次日起满一个月不满一年未续订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若不支付，劳动者可通过劳动仲裁维权。这是法律保障劳动者权益的体现，能督促用人单位及时与劳动者签订合同。
2.若劳动者不愿继续工作，期满后可直接离职并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若遇到此类情况，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。用人单位应遵守法律规定，及时与劳动者处理好合同续订或支付经济补偿等事宜。

法律分析：
（1）劳动合同期满后，若用人单位未通知不续约，劳动者继续工作，而用人单位在期满次日起满一个月不满一年未续订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不规范用工行为的约束。
（2）若劳动者不愿继续工作，期满后可直接离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，不同工作时长对应不同的补偿标准。
（3）当用人单位不支付二倍工资或经济补偿时，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集工作相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。