合同超期未续签遭开除要如何解决

1.合同超期未续签遭开除，劳动者可通过合法途径维护权益。收集证据证明劳动关系及合同未续签情况，若因单位原因未续签且开除违法，劳动者可主张权益。
2.解决措施如下：
-与用人单位协商，要求支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，以法律手段保障自身合法权益。

法律分析：
（1）证据收集是关键。原劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，可证明劳动关系及合同超期未续签的状况，为后续维权提供有力支撑。
（2）若能证实是用人单位原因导致未续签且开除属违法解除，劳动者可依法主张权益。这是维权的重要前提，需结合收集的证据进行判断。
（3）协商是首要步骤。劳动者可与用人单位沟通，要求支付违法解除赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据：收集原劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系以及合同超期未续签的情况。

（二）主张权益：若能证明是用人单位原因未续签，且开除属于违法解除，可向用人单位主张权益。

（三）协商赔偿：先与用人单位协商，要求支付违法解除赔偿金，赔偿标准是经济补偿的二倍，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（四）投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：收集原劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明劳动关系和合同超期未续签。若因单位原因未续签且被违法开除，可主张权益。
2.协商赔偿：先与单位协商，要求支付违法解除赔偿金，金额是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
3.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

结论：
合同超期未续签遭开除，劳动者可收集证据，先与单位协商主张违法解除赔偿金，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。劳动者收集原劳动合同、工资支付记录等证据，证明劳动关系及合同超期未续签且是单位原因未续签，就能为自己主张权益提供有力支撑。若能认定单位开除属违法解除，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿的二倍作为赔偿金。若与单位协商不成，劳动监察部门可监督单位的违法行为，劳动争议仲裁委员会能依法仲裁，法院则可进行最终的司法裁判。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。