家中无就业人员遭裁员如何去维权

法律分析：
（1）当家中无就业人员且员工遭遇裁员时，与用人单位协商是首要的维权途径。员工有权要求单位说明裁员理由，判断是否符合法定裁员情形。若不符合，员工可选择要求继续履行合同，或者获得违法解除赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若协商无法达成一致，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。
（3）员工还可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）和用人单位协商。员工要让单位说明裁员理由，确定是否符合法定裁员情况。若不符合，可要求继续工作或让单位支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

（二）协商不成可投诉。向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。

（三）申请仲裁。收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.家中无就业人员遭遇裁员，可先和单位协商，让其说明裁员理由，看是否合法。若不合法，可要求继续工作或拿违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
3.还能收集合同、工资条等证据，去申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

结论：
家中无就业人员，员工遭裁员可先与单位协商，不符合法定情形可要求继续履行合同或获赔偿金；协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员有法定情形。员工可先与单位沟通裁员理由，若不符合法定情形，员工有权要求继续工作或获得赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，劳动监察部门可介入调查，员工也可收集证据申请仲裁，仲裁后对结果不满可起诉。家庭无其他就业人员，员工被裁会使家庭经济压力增大，更应维护自身合法权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

1.家中无就业人员时员工遭裁员，可通过合法途径维权。与单位协商是首要步骤，员工有权要求单位说明裁员理由，判断是否符合法定情形。若不符合，员工可要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。还可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议员工在维权过程中及时收集和保存相关证据，确保自身权益得到有效保障。同时，要了解维权的流程和时间节点，避免错过时机。