劳动时间不到半年违约金赔多少

（一）劳动者应明确自身劳动情况是否属于法定支付违约金的情形。若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者需遵守服务期约定，避免违约；若涉及保密和竞业限制约定，也应严格履行。
（二）当用人单位要求支付违约金时，劳动者要仔细审查是否符合上述两种法定情形。若不属于，可拒绝支付。
（三）若对违约金问题存在争议，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于保密义务和竞业限制的规定。

1.劳动中违约金适用范围有限，除法定两种情形，单位不能与劳动者约定由劳动者担责。
2.若单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需付违约金，但数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
3.单位与劳动者约定保密事项，劳动者违反竞业限制约定，需按约支付违约金。
4.不在上述情形内，即便劳动不满半年，单位也无权要求劳动者付违约金。

结论：
劳动中用人单位仅在为劳动者提供专项培训并约定服务期、约定保密和竞业限制事项这两种法定情形下，才可要求劳动者承担违约金，其他情形不可。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需按约定支付违约金，数额有相关限制；用人单位与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项，劳动者违反竞业限制约定也需支付违约金。除此之外，无论劳动时间长短，用人单位都无权要求劳动者支付违约金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意设定违约金条款。如果在劳动过程中，遇到用人单位不合理索要违约金的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动中违约金适用受法律严格限制，除法定的两种情形外，用人单位无权与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第一种情形是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额有上限规定，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二种情形是用人单位与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项，劳动者违反竞业限制约定时需支付违约金。

若不属于这两种情形，即便劳动者工作时间不到半年，用人单位也不能要求其支付违约金。为避免纠纷，用人单位应严格遵守法律规定，仅在法定情形下与劳动者约定违约金；劳动者则要了解自身权益，遇到不合理的违约金要求时，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）劳动领域中违约金的适用受到严格限制，仅在两种法定情形下用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免用人单位随意设定违约金条款限制劳动者的职业选择。
（2）第一种情形中，用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金数额有明确限制。这既保障了用人单位在培训投入上的合理回报，也防止其借此过度获利。
（3）第二种情形涉及商业秘密和竞业限制，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金，旨在保护用人单位的知识产权和商业利益。
（4）若不属于上述两种情形，无论劳动时间长短，用人单位都无权要求劳动者支付违约金，这维护了劳动者的合法权益，防止用人单位滥用优势地位。

提醒：劳动者遇到用人单位要求支付违约金时，先判断是否属于法定情形，如有疑问可咨询进一步分析。