工伤九级认定后离职还能拿到补偿吗

结论： 工伤起诉要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，与单位赔偿协商不一致需先仲裁，不服仲裁才可起诉，未经仲裁法院一般不受理。 法律解析： 根据法律规定，工伤起诉有严格的流程。首先要在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤且伤情相对稳定时，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。若和用人单位就赔偿无法达成一致，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。这是为了保证纠纷能有序解决，维护双方的合法权益。如果未经劳动仲裁直接起诉，法院通常不会受理。并且起诉时要准备好相关证据，按法院流程进行庭审等程序。如果大家在工伤起诉过程中遇到任何法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤期老板不付工资，一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。 法律解析： 根据相关法律规定，发生劳动争议时未经劳动仲裁前置程序不得直接向法院起诉。当工伤期老板不付工资，员工可先尝试与老板协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，并准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。如果在工伤工资支付问题上你遇到了难题，或对劳动仲裁、诉讼等流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 公司对7级伤残员工的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还可能有医疗费、停工留薪期工资等，具体数额结合当地规定和员工实际情况确定。 法律解析： 依据相关法律，一次性伤残补助金按13个月的本人工资计算，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。同时，医疗费、停工留薪期工资等也可能在赔偿范围内。因为各地赔偿标准存在差异，所以最终赔偿数额要根据当地规定和员工实际情况来确定。如果您对7级伤残员工赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。

（一）若临时工与用人单位有劳动关系且符合工伤认定条件，用人单位要在规定时间申请工伤认定，单位不申请的，近亲属可在事故伤害发生之日起1年内申请。认定工伤后，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （二）若双方是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。接受劳务一方有过错，要对临时工死亡赔偿，赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论： 工作时间摔伤一般属工伤，但因故意、醉酒等特定行为导致的除外，认定后可享工伤保险待遇。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，都应认定为工伤。但如果摔伤是员工故意为之，或因醉酒、吸毒、犯罪、自杀自残等行为导致，就不能认定为工伤。发生摔伤后，单位需在30日内申请工伤认定，若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇。工伤认定关乎员工权益和后续保障，若遇到工伤认定相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若被认定为六级工伤，可获得一次性伤残补助金，金额为16个月的本人工资。 （二）保留劳动关系时，用人单位应安排适当工作，若难以安排，用人单位需按月发伤残津贴，标准是本人工资的60%，同时用人单位要按规定缴纳各项社会保险费。 （三）若解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。 （四）治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（一）证明劳动关系时，除已提及材料外，还可收集用人单位下发的与工作相关的文件、劳动者代表用人单位签订的合同等材料，增加证明力。 （二）申请工伤认定前，仔细检查准备的申请材料是否完整准确，避免因材料问题影响申请进度。 （三）在社会保险行政部门调查核实时，积极配合，如实提供相关信息和证据。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

（一）对于职工而言，若发生工伤，应及时按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行工伤等级鉴定，以确定可享受的工伤保险待遇，如申请一次性伤残补助金和伤残津贴等。 （二）在涉及刑事司法的人身伤害案件中，要依据《人体损伤程度鉴定标准》进行重伤鉴定，以此判断加害人是否构成犯罪及量刑情况。 （三）明确六级工伤和重伤是不同概念，不能混淆，在不同场景下分别依据相应标准进行评定。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

结论： 工伤单位不配合，劳动者可在规定时间内自行申请工伤认定，单位不提供材料可通过劳动仲裁确认劳动关系，认定工伤后单位不支付待遇可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，过程中需收集相关证据。 法律解析： 根据法律规定，劳动者在遭遇工伤且单位不配合时，有明确的维权途径。劳动者可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若单位不提供相关材料，劳动仲裁是确认劳动关系的有效方式。经认定为工伤后，若单位仍不支付工伤待遇，劳动者可申请仲裁要求支付费用，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在此过程中，收集证明劳动关系、工伤发生事实等的证据至关重要，这是维护自身合法权益的有力支撑。如果您在工伤维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

结论： 工伤有保险时，赔付费用由工伤保险基金和用人单位两部分支付，二者赔付项目不同。 法律解析： 根据相关法律规定，工伤保险基金支付的费用包含治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助等多项费用。而用人单位支付的费用主要有治疗工伤期间的工资福利、特定伤残职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。这样的规定明确了不同主体在工伤赔付中的责任，保障了劳动者在遭遇工伤时能获得全面合理的赔偿。若大家对工伤赔付方面的问题还有疑问，或不确定自身情况该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

您好 请问您的问题得到解决了嘛

结论： 工厂受伤员工可按及时就医、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇的步骤处理，若单位未缴保险由单位担责，协商不成可仲裁或诉讼。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，员工在工厂受伤后，及时就医保障健康是首要的。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内申请，申请时要准备好相关材料。被认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，之后员工可按伤残等级享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用就由单位承担。若与单位在赔偿上协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果在处理工伤过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。