法定节假日给三倍工资，意思就是在那些法定的节假日期间，用人单位得按照劳动者正常工作时间的工资标准，给人家三倍的工资。
这规定主要是为了保障劳动者在法定节假日能好好休息，同时也能拿到合理的报酬。
按照《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规来看，法定节假日包含新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等等。
要是在这些节日里，用人单位安排劳动者工作了，那就得支付三倍工资。
这里得注意一下，三倍工资的计算基数一般是劳动者的正常工资，像基本工资、津贴、补贴之类的都算在内。
不过，在一些特殊情况下，比如加班工资的计算，综合计算工时工作制，可能会有不一样的规定。
要是用人单位没按照规定给劳动者支付三倍工资，劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益。
