社保断缴如何补救

1.明确赔偿依据：在解除合同后追讨赔偿款，先确定赔偿的依据，比如合同里约定好的赔偿条款，或者法律规定的违约赔偿责任。同时，要收集能证明对方违约给自身造成损失的证据，像合同文本、解除合同的书面文件、损失凭证等。 2.尝试协商解决：收集好证据后，和对方就赔偿事宜进行协商。要是双方达成一致，就签订赔偿协议，并且督促对方按协议履行。 3.发送律师函：若协商没有成功，可以委托律师出具律师函，催促对方在规定期限内支付赔偿款。律师函要写清楚赔偿金额、依据以及履行期限。 4.申请仲裁或诉讼：如果律师函催告后对方还是不支付赔偿款，那就根据合同约定的争议解决方式，选择申请仲裁或者提起诉讼。提交起诉状或者仲裁申请书，同时附上相关的证据材料。 5.申请强制执行：当裁决或者判决生效后，要是对方依然不履行，就可以向法院申请强制执行。 6.注意诉讼时效：追讨赔偿款的诉讼时效是三年，从权利受损那天开始计算。在这期间，协商或者发函可以让时效中断。

（一）劳动合同期满未续签却继续工作，劳动者应主动提醒用人单位及时续签合同，保留沟通记录。 （二）若自期满超一个月不满一年未续签，劳动者可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，向用人单位主张每月二倍工资。 （三）用人单位拒绝续签，劳动者可准备好劳动合同、工作证等相关材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （四）劳动者不愿继续工作，提前三十日书面通知用人单位解除劳动关系，并按每满一年支付一个月工资的标准要求经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司辞退员工补偿金中的“N”代表劳动者在本单位工作年限，计算有明确规则。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 2.解决措施和建议： -公司在辞退员工时，应准确核算“N”及相关补偿金额，避免因计算错误引发劳动纠纷。 -劳动者要了解自身权益，当遇到补偿计算不合理情况，可通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。 -劳动监管部门应加强对企业辞退员工补偿情况的监督，确保企业依法依规操作。

法律分析： （1）根据法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有及时签订书面劳动合同的义务。当自用工之日起超过一个月不满一年未订立时，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。 （2）若自用工之日起满一年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时虽不再额外支付二倍工资，但劳动者有权要求单位补订无固定期限劳动合同。 （3）若用人单位拒绝补订，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。 提醒： 劳动者遇到此类情况应及时收集工作相关证据，若对维权流程不熟悉，建议咨询专业人士以更好地维护权益。

1.公司辞退员工却不发辞退通知，员工应积极收集证据并采取合适措施维护权益。收集证据能证实辞退事实，与公司沟通可争取书面通知，若沟通无果可借助行政和法律手段。 2.具体措施如下： -收集证据，像聊天记录、工作交接记录、与领导谈话录音等，证实公司的辞退行为。 -与公司沟通，要求出具书面辞退通知，同时保留沟通记录。 -若公司拒绝出具且不支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 -还能申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。

公司裁员“N+1”赔偿是保障劳动者权益的重要规定。“N”作为经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限确定，体现了对劳动者工作贡献的认可。而“1”作为通知金，在用人单位未提前书面通知时支付，保障了劳动者的利益。 为更好落实这一赔偿规定，有以下建议： 1.用人单位应准确计算“N”和“1”的金额，确保按规定给予劳动者合理赔偿。 2.劳动者要了解自身权益，在遭遇裁员时，关注赔偿计算是否正确。 3.劳动监管部门加强对裁员赔偿的监督，对违规行为及时纠正和处理，维护劳动者合法权益。

（一）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）用人单位依法解除，若劳动者有严重违纪等过错，用人单位无需赔偿；若因经济性裁员等合法情形解除，需按上述经济补偿方式支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）准备材料：撰写仲裁申请书包含双方信息、仲裁请求及事实理由，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 （二）提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请。 （三）等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本给被申请人。 （四）被申请人答辩：被申请人在10日内提交答辩书。 （五）参加开庭：按仲裁委安排的时间参加开庭，进行陈述、举证、质证等。 （六）接受调解与裁决：仲裁庭先行调解，调解不成作出裁决，仲裁期限一般45日，特殊情况可延长15日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

公司用降薪逼退员工，员工有多种有效维权途径。 员工可先与公司协商，明确表达对降薪的不满，要求按原合同履行，同时保留聊天记录、会议纪要等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、降薪通知等材料，劳动监察部门会对公司违法行为进行调查和处罚。员工也能申请劳动仲裁，在规定时间内向相应仲裁委员会提出申请，仲裁时可要求公司支付克扣工资与经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 建议员工维权时及时收集和保存证据，积极与相关部门沟通配合，以保障自身合法权益。

（一）若用人单位依法解除劳动合同，比如员工严重违反单位规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等，无需向员工支付赔偿，单位要注意保留员工违规的相关证据。 （二）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）工龄补偿金也就是经济补偿，其计算与劳动者在本单位工作年限和工资相关。工作满一年，就支付一个月工资作为经济补偿。例如，工作两年，经济补偿就是两个月工资。 （2）对于工作时长在六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒：计算工龄补偿金时要准确确定工作年限和月工资，不同情况计算方式有别，建议咨询以进一步分析。

工作有损失员工是否担责需视情况而定。若员工存在故意或重大过失导致工作损失，应承担相应责任。用人单位可按规定从员工工资中扣除赔偿款，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 若员工仅存在一般过失，未达到重大过失程度，通常无需承担赔偿责任。因为用人单位作为经营管理者，本身就要承担一定经营风险，不能将风险全转嫁给员工。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应明确规章制度，界定故意、重大过失和一般过失的标准，让员工清楚知晓行为边界。 2.发生工作损失后，用人单位需及时收集证据，准确判断员工过错程度。 3.若员工需承担责任，用人单位在扣除工资时要严格遵守法律规定。