2025年45岁上班公司给不给买社保

你对象生病在医疗期内单位不能随意辞退。若选直接给6个月平均工资能快速拿补偿结束关系；选3个月病假加后续5个月平均工资，能多拿几个月基本工资，但存在单位后续不履约风险。建议先确定单位态度是否坚决，若坚决辞退，直接拿6个月平均工资相对稳妥，避免后续麻烦；若单位还可协商，尽量争取延长医疗期继续上班。

你好 向公司追缴社保

养老金数额受缴费情况、当地工资水平等多种因素影响，很难准确算出每月能领多少。不过可以确定，从25岁交到55岁，缴费年限较长，对养老金数额有积极作用。解决方案是持续按规定缴纳，到临近55岁时，结合当时的政策和实际缴费情况，大致估算养老金数额。

2023年2月15日入职，2026年被公司单方面辞退，期间未签劳动合同，请问还能申请赔偿双倍工资吗?

一般来说，计算工龄需档案材料齐全。83年至94年没用工审批表可能影响这段工龄认定。可找其他能证明这段工作经历的材料，像工资发放凭证、工作证、考勤记录等。把这些材料准备好，在办理退休时提交，争取认定这期间的工龄，保障自己应有的退休待遇。

你好，在单位连续工作已达15年了吗

签协议不买保险是不行的，这违反法律规定，即便员工自愿也无效。法律规定单位有义务给员工买社保。建议跟员工讲清买保险的好处和不买的风险，说服员工参保。不然一旦员工事后反悔或出意外，店主要担责。还是依法为员工买保险，避免后续麻烦。

你可以选择继续履行合同。也可以根据情况主张经济补偿或者赔偿。

岗位性质搞错不能退休，先收集能证明真实岗位性质的材料，像劳动合同、工作证、同事证言等。接着和单位沟通，要求其更正岗位信息。若单位不配合，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，让仲裁机构判定岗位性质，以此来推动退休手续的办理。

一般来说，女性职工50岁达到法定退休年龄，此时公司将劳动合同改成劳务合同是合理的。因为达到退休年龄后，劳动关系会自然终止。不过，如果未享受基本养老保险待遇，还需具体分析。解决方案是和公司协商，了解改合同原因及权益保障情况；若认为自身权益受损，可收集证据维权。

没交社保到退休年龄能否要求单位赔钱，要具体看情况。若因单位没交社保，导致无法享受养老金待遇等损失，可要求单位赔偿。解决方案是先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，通过法律途径维护权益，向仲裁机构申请仲裁，要求单位赔偿相关损失。

遇到单位4年没给你开户交社保的情况，首先可与单位沟通，要求补缴社保。若沟通无果，可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，去申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并给予一定赔偿。仲裁后若对结果不满意，还能去法院起诉。