1975年2月出生，公司买50岁0一个月劳动合同改成劳务合这样合理吗？

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[律师回复]你好 法律问题可以咨询

[律师回复]广东明岑律师事务所 非常擅处理刑事案件、房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳务纠纷、与公司有关的纠纷等，办理过上千起诉讼案件，具有资深的诉讼经验和为当事人解决实际问题的非诉经验，确保客户的合法权益得到充分的保障，稍后致电您 支持线下面面谈。

[律师回复]你好，你咨询的劳动赔偿是否是因工受伤的赔偿，还是未签订劳动合同或者未购买社保的赔偿麻？烦把问题详细说明。

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[律师回复]可以和单位要，不给的话可以仲裁主张未签合同双倍工资

[律师回复]监控只有视屏录像功能而没有录音功能，是这个意思吗？另，您认为你签劳动合同是处于非自愿情况下进行的，您的诉求是？

[律师回复]您好，需看是否存在劳动关系。

[律师回复]公司到期不续签且不安排工作、不结算工资，你可收集工作证据如考勤记录、工资条等，去申请劳动仲裁。要求公司支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资标准。若公司违法解除，可要求双倍赔偿。还可要求结算欠付工资。

[律师回复]你好，那你应该签劳动合同

[律师回复]一般来说，17岁以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可签劳动合同；如还靠父母等供养，则签劳务合同更合适。因为签劳动合同意味着建立正式劳动关系，受劳动法律保护，有更多权益保障；签劳务合同是平等主体间的合作关系。所以得看17岁者经济独立情况来选签哪种合同。

[律师回复]需要根据具体案情及证据确定，如果是违法解除可以要求赔偿或支付补偿金，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]你好。请问你这边有什么法律问题

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复]是什么原因在不上班？如果是单位原因 ，要求赔偿或者 补偿。