要是遇到工伤，工资却被克扣了，那你可以这么做。
根据《工伤保险条例》，要是职工因为工作受到了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗，在停工留薪期这段时间里，原来的工资福利待遇是不会变的，得由所在单位每个月按时支付。
要是单位把工资给克扣了，你就有权利让它补发回来。
你可以跟单位好好商量商量，把停工留薪期的时长以及工资标准之类的事情都确定清楚。
要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门就会要求单位在规定的时间内把工资支付给你。
要是单位还是不支付，那你就可以申请劳动仲裁，通过法律的途径来保护自己的合法权益。
在申请仲裁的时候，一定要准备好劳动合同、工资发放记录这些相关的证据。
