上下班时间摔倒算不算工伤啊

法院受理农民工起诉收费依案件类型而定。财产类案件按诉讼请求金额比例分段累计交纳，不超1万元每件交50元，超1万至10万元部分按2.5%交纳，超10万至20万元部分按2%交纳等。非财产类案件收费相对固定，如离婚案件每件交50元至300元，侵害姓名权等人格权案件每件交100元至500元。 为减轻农民工诉讼负担，符合条件的可申请司法救助，包括减交、缓交或免交诉讼费用。如追索劳动报酬、工伤赔偿且经济困难的农民工，提交相关证明申请，经法院审查同意后可缓交诉讼费。 建议农民工起诉前了解收费标准，准备好相关证明材料。若符合司法救助条件，及时申请以缓解经济压力。

个人雇人干活受伤按过错原则划分责任。若提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。雇主有提供安全环境和必要防护措施等义务，若未履行存在过错则需担责；若提供劳务者自身操作不当、违反安全规定有过错，会减轻雇主责任。若因第三人行为致提供劳务一方损害，其有权请求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 为避免此类纠纷，建议如下： 1.雇主应提供安全的工作环境和必要的安全防护措施，进行安全培训。 2.提供劳务者应严格遵守安全规定，规范操作。 3.双方可签订书面劳务合同，明确责任划分。

1.工伤赔偿案件律师收费方式确实多样，有固定收费、风险代理收费和计时收费三种。固定收费由律师与委托人根据案件情况协商确定金额并支付；风险代理收费先不收取或只收少量费用，案件胜诉回款后按比例提取报酬，但工伤赔偿部分情形受限；计时收费按律师实际工作时间计费，收费标准因律师资历经验而异。 2.对于委托人而言，若案件简单、预期明确，可优先考虑固定收费，能提前明确成本。若经济困难且对案件结果有信心，可考虑风险代理，但要注意其限制。若案件复杂、难以预估时间，计时收费相对公平。 3.建议委托人与律师协商收费时，充分了解不同收费方式优缺点，在委托合同中明确收费方式、金额、支付时间等条款，保障自身权益。

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法律分析： （1）建筑工地工伤赔偿数额受多种因素影响，需依据具体情形确定。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等重要赔偿款项。 （2）各项赔偿有明确计算方式。医疗费以实际发生费用为准进行赔偿；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度来确定。伤残补助金则按照伤残等级划分，一级伤残对应27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。 （3）在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。且确定赔偿数额前，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定。 提醒： 申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，要及时申请。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。

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这情况属于工作中因工友操作不当致你受伤，算工伤。先收集好医院诊断证明、事故现场人证等证据。跟单位说这事儿，让单位在规定时间内申请工伤认定。若单位不管，自己也能在一年内去申请。认定为工伤后，做劳动能力鉴定，根据结果要求赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等，可和单位、工友协商，协商不成可走法律途径。

工伤肋骨骨折三根，劳动能力鉴定能评级吗

你好，请问工伤骨折情况是否严重？详细说明。

工地受伤赔偿金额需综合多因素确定。关键在于先认定是否为工伤，通常工作时间、工作场所内因工作受伤属工伤范畴。 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资按原工资福利发放，护理费依护理依赖程度定。若构成伤残，要做劳动能力鉴定，按伤残等级赔偿，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，一级伤残为27个月本人工资，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。 解决措施和建议如下： 1.及时申请工伤认定，确保权益得到保障。 2.保留好各项费用的票据，以便计算赔偿金额。 3.积极配合劳动能力鉴定，获取准确鉴定结果。

在工地干活摔伤责任划分依据不同情形而定。若与建筑单位有劳动关系，在工作时间、工作场所因工作受伤，建筑单位担责；建筑单位违法转包、分包给无用工主体资格组织或自然人，其招用劳动者因工伤亡，发包方担责。因第三人侵权致伤，第三人担责，符合工伤认定还可申请工伤赔偿。自身有过错如未遵守安全规定，需担一定比例责任。 解决措施和建议如下： 1.伤者应及时收集证据，包括劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等。 2.先尝试与责任方协商赔偿事宜。 3.若协商不成，可通过仲裁或诉讼途径解决赔偿问题。

1.工伤认定存在第三方责任时，职工可同时主张工伤赔偿和向第三方索赔。符合工伤认定条件的职工，在规定时间内向社保行政部门申请认定，认定后可依法享受工伤保险待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残津贴等。 2.第三方需承担侵权赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。若工伤保险基金先行支付相关费用，在支付范围内可向第三方追偿。 3.企业若未为职工缴纳工伤保险，职工可要求企业承担相应的工伤保险待遇支付责任，企业支付后同样可向第三方追偿。 建议职工及时收集相关证据，以便顺利申请工伤认定和向第三方索赔。企业应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。