建筑工地发生工伤事故能获赔多少

法律分析：
（1）建筑工地工伤赔偿数额受多种因素影响，需依据具体情形确定。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等重要赔偿款项。
（2）各项赔偿有明确计算方式。医疗费以实际发生费用为准进行赔偿；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度来确定。伤残补助金则按照伤残等级划分，一级伤残对应27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。
（3）在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。且确定赔偿数额前，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，要及时申请。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）发生工伤事故后，应及时收集与工伤相关的各类证据，比如医疗诊断证明、劳动合同、事故现场的证人证言等，为后续的工伤认定和赔偿提供依据。
（二）按照规定的流程，尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，注意要在规定的时间内完成申请。
（三）在进行劳动能力鉴定时，要积极配合相关机构的工作，提供准确的个人信息和医疗资料。
（四）与用人单位和工伤保险机构保持良好的沟通，了解赔偿的进展情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1.建筑工地工伤赔偿数额要依具体情况定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金。
2.赔偿标准：医疗费按实际花费赔；停工留薪期工资照原待遇发；护理费看护理依赖程度；伤残补助金与伤残等级有关，一级27个月本人工资，二级25个月。
3.合同期满终止或职工解约，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级政府定。需先做工伤认定和劳动能力鉴定再确定赔偿。

结论：
建筑工地工伤事故赔偿数额要结合具体情形确定，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿包含多项费用。
法律解析：
建筑工地工伤赔偿项目丰富，医疗费按实际费用赔偿，停工留薪期工资保持原工资福利待遇，护理费依据护理依赖程度而定。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。这些赔偿规定旨在保障工伤职工的合法权益，使其在遭遇工伤后能得到合理补偿。如果遇到建筑工地工伤赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的维护。

建筑工地工伤事故赔偿数额要依据具体情况确定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。

赔偿标准方面，医疗费按实际费用赔偿，停工留薪期工资维持原工资福利待遇，护理费根据护理依赖程度而定，伤残补助金按伤残等级有不同标准，一级为27个月本人工资，二级为25个月等。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

解决措施与建议：
1.发生工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的关键步骤。
2.保留好医疗费用等相关票据，以便准确核算赔偿金额。
3.了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。