1、辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者不需要利用可以辞职。
2、辞退是法律赋予用人单位的权利，单位辞退劳动者必须要有法定的理由，必须要有法定的条件。
3、用人单位辞退劳动者的法定条件：对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。
（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
（3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
（4）不服从正常调动的。
（6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
（7）犯有其他严重错误的。
4、如果没有上列条件，不可以辞退。
5、辞退通知不需要本人签字生效，但是必须要写明辞退的理由。
