劳动合同作废和终止的区别？

公司项目结束辞退员工赔偿分协商一致与单方辞退两种情况。协商一致解除，公司需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司单方辞退，属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按员工解除或终止合同前十二个月平均工资算，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 解决措施和建议： 1.公司应尽量与员工协商一致解除合同，依法支付经济补偿，避免违法辞退风险。 2.员工遇到公司违法辞退，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。 3.双方都要明确工资计算标准和赔偿规定，确保赔偿合理合法。

1.公司在劳动仲裁中伪造证据要承担诸多不利后果。仲裁委可根据情节对其进行训诫、责令具结悔过、罚款、拘留。若伪造证据未被采信，公司主张不被支持，会面临败诉风险。 2.严重的伪造证据行为触犯刑法，构成帮助毁灭、伪造证据罪，相关责任人员会被追究刑事责任。若因伪造证据给对方造成损失，公司要承担民事赔偿责任。 3.建议公司依法参与仲裁，如实提供证据，这不仅是遵守法律规定的要求，也能维护仲裁的公平公正，避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。

1.工资补偿分多种情况。用人单位未及时足额支付劳动报酬致劳动者解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 3.用人单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 解决措施和建议：劳动者遇到工资补偿问题，可先与单位协商；协商不成，收集证据向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析： （1）在未签合同走劳动仲裁时，证明劳动关系是关键。工资支付凭证或记录、社保缴费记录等是重要依据，它们能直接反映用人单位与劳动者之间的经济联系和社会保障关系。 （2）工作证、服务证等证明身份的证件，可直观证明劳动者在该单位工作。考勤记录虽为间接证据，但能体现工作时间，从侧面证实劳动关系的存在。同事证言也能从其他劳动者角度证实工作情况。 （3）涉及权益主张，若主张加班费，加班通知、工作记录等证据可证明加班事实。主张未足额支付工资，提供工资明细与应得工资计算依据，能明确工资差额情况。 （4）收集证据必须合法，且要保证证据的真实性和关联性，充分的证据可增加仲裁请求被支持的概率。 提醒： 收集证据过程中要严格遵守法律规定，不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。

1.公司解雇员工赔偿分三种情形。合法解除且员工有过错，如严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。 2.若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.公司因法定情形如客观情况重大变化等解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿相同。 建议员工了解自身权益，遇到公司违法解除情况，及时收集证据维护权益。公司应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

1.当找多个部门仍未要到工资时，可通过劳动仲裁、诉讼、舆论监督等途径维权。劳动仲裁是有效的维权方式，能借助官方机构解决纠纷；诉讼可进一步保障权益；舆论监督能利用社会压力促使欠薪方解决问题。 2.解决措施和建议如下： -申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请，等待裁决。 -若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉；也可直接凭工资欠条等债权凭证向法院申请支付令。 -通过合法合规媒体渠道曝光欠薪事件，引起社会关注，给欠薪方施压。 -维权全程要合法理性，注意保留相关证据。

（一）明确自身工作年限，精确到月，以便准确计算补偿时长。若工作2年8个月，按3年算；若工作2年3个月，按2.5年算。 （二）计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。收集工资条、银行流水等证明材料。 （三）了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资。若自己月工资高于该平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高12年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）家务劳动补偿纠纷解决途径多样。首先可自行协商，夫妻双方就补偿数额、支付方式等问题平等沟通，达成一致，这种方式灵活且不伤和气。 （2）协商不成时，可借助有关部门或机构调解。人民调解委员会、妇联等能以中立的立场主持调解，促使双方达成调解协议。 （3）若协商和调解都失败，可向法院诉讼解决。法院会综合婚姻持续时间、家务劳动强度和时间、对家庭的贡献、另一方经济状况等因素判决。同时，主张补偿方需提供承担较多家务的相关证据，如证人证言、购买家庭用品票据等。 提醒：在处理家务劳动补偿纠纷时，注意及时收集和保存相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

1.竞业限制协议里，补偿支付期限要和约定的竞业限制期限相同，不过法律规定竞业限制期限最长只能是两年。 2.补偿得在劳动者履行竞业限制义务期间按月支付。 3.补偿标准方面，不能低于劳动合同解除或终止前十二个月劳动者平均工资的百分之三十。要是这个标准比劳动合同履行地最低工资标准还低，就得按最低工资标准支付。 4.竞业限制协议必须明确约定双方的权利和义务。要是没约定补偿，或者用人单位没实际支付补偿，劳动者可以要求解除竞业限制协议。 5.用人单位和劳动者能协商确定具体的补偿金额和期限，但期限不能超过法定的最长两年限制。

法律分析： （1）用工单位对劳动者的侵权责任，基于过错原则。当用工单位存在过错，导致劳动者人身或财产权益受损，如劳动环境不安全致使劳动者受伤，用工单位就需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。 （2）劳动者致第三人损害时的侵权责任，遵循无过错原则。只要劳动者是在执行工作任务时造成他人损害，用工单位就要承担侵权责任。但如果劳动者存在故意或重大过失，用工单位承担责任后可向劳动者追偿。 提醒： 用工单位应提供安全劳动环境，避免因自身过错致劳动者受损。劳动者工作中要尽到合理注意义务，否则可能面临被用工单位追偿风险。不同案情责任承担有别，建议咨询进一步分析。

（一）在劳务关系赔偿中，若自身有过错致害，应积极与接受劳务一方协商，根据自身过错比例承担相应责任，避免后续纠纷。 （二）若因第三人致害，既可以向第三人要求赔偿，也可以先要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后会向第三人追偿。 （三）在计算赔偿金额时，要妥善保存好医疗费等相关票据，以便准确确定赔偿数额。对于误工费，要提供误工时间和收入状况的证明。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）明确赔偿项目证据收集。对于医疗费要保留好医院的诊断证明、费用清单、缴费票据等；误工费需准备好工作证明、工资流水、误工时间证明等；护理费若请护工要有合同和费用凭证，亲属护理则需证明护理人员的误工损失。 （二）进行专业鉴定。及时申请专业的伤残鉴定，确定伤残等级，这对于计算残疾赔偿金等项目至关重要。 （三）确定过错比例。双方应积极收集能证明对方过错的证据，如现场照片、证人证言等，以便合理分担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。