劳务派遣不再续约可补偿多少钱

（一）明确自身工作年限，精确到月，以便准确计算补偿时长。若工作2年8个月，按3年算；若工作2年3个月，按2.5年算。
（二）计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。收集工资条、银行流水等证明材料。
（三）了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资。若自己月工资高于该平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳务派遣合同到期不续约，经济补偿按工作年限算。工作满一年，补偿一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，补偿半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.例如工作三年，月均工资5000元，经济补偿为15000元。

结论：
劳务派遣合同到期不再续约，经济补偿按劳动者工作年限和工资情况计算，有相应标准和上限。
法律解析：
根据民法典及相关劳动法律规定，劳务派遣合同到期不续约时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限和工资水平确定。工作年限计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。例如工作三年、月平均工资5000元，经济补偿为15000元。如果遇到劳务派遣合同到期不续约经济补偿计算的相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务派遣合同到期不续约，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.解决措施与建议：
-用人单位应准确核算劳动者工作年限和月平均工资，依法支付经济补偿。
-劳动者要了解自身权益，若对补偿有异议可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
-相关部门加强对劳务派遣单位的监管，确保补偿规定落实。

法律分析：
（1）劳务派遣合同到期不再续约时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年就支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
计算经济补偿时要准确核算工作年限和月平均工资。不同情况的劳务派遣合同补偿计算可能存在差异，建议咨询进一步分析。