劳务关系受损害能获多少赔偿

（一）明确赔偿项目证据收集。对于医疗费要保留好医院的诊断证明、费用清单、缴费票据等；误工费需准备好工作证明、工资流水、误工时间证明等；护理费若请护工要有合同和费用凭证，亲属护理则需证明护理人员的误工损失。

（二）进行专业鉴定。及时申请专业的伤残鉴定，确定伤残等级，这对于计算残疾赔偿金等项目至关重要。

（三）确定过错比例。双方应积极收集能证明对方过错的证据，如现场照片、证人证言等，以便合理分担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系受损，赔偿数额依具体情况定。常见赔偿项目有医疗费、误工费等合理费用。致残的，加赔辅助器具费和残疾赔偿金；致死的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2.赔偿按双方过错比例分担。提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。
3.具体数额结合实际支出、收入、伤残等级等算。如医疗费看票据，误工费按误工时间和收入定，需专业鉴定确定伤残等级来精准计算。

结论：
劳务关系中受损害，赔偿数额依具体情况定，按双方过错比例分担，需结合实际支出、收入状况、伤残等级等因素计算。
法律解析：
在劳务关系里，当一方受损害，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等合理费用。若造成残疾或死亡，还有额外赔偿。赔偿遵循双方过错比例原则，即提供劳务一方因劳务自身受损，双方按各自过错担责。具体数额计算，像医疗费以实际票据为准，误工费结合误工时间和收入状况。而伤残等级等需专业鉴定，这是准确计算赔偿金额的关键。由于赔偿计算涉及诸多复杂因素，若遇到劳务关系中受损害赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

1.劳务关系中受损害赔偿数额依具体情况而定，一般涵盖医疗费、误工费等合理费用，造成残疾或死亡的还有额外赔偿。赔偿按双方过错比例分担，提供劳务一方因劳务受损，双方依各自过错担责。
2.解决措施和建议：
-确定赔偿项目和数额时，要收集好各项费用的实际支出票据，如医疗费票据等。
-对于误工费等，需提供准确的收入状况证明和误工时间证明。
-若涉及伤残情况，应及时进行专业鉴定，以确定伤残等级，为准确计算赔偿金额提供依据。
-双方应根据过错比例，友好协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）劳务关系中受损害的赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费等合理费用，若有残疾或死亡情况，还有相应的额外赔偿，如辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
（2）赔偿遵循过错比例分担原则，提供劳务一方因劳务自身受损时，双方按各自过错承担责任。
（3）赔偿数额确定需结合多方面因素，像实际支出、收入状况、伤残等级等。例如医疗费依据实际票据，误工费根据误工时间和收入状况来定，且需专业鉴定确定伤残等级以准确计算赔偿。

提醒：
劳务关系受损害赔偿计算复杂，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。