公司在劳动仲裁伪造证据会有什么后果

1.公司在劳动仲裁中伪造证据要承担诸多不利后果。仲裁委可根据情节对其进行训诫、责令具结悔过、罚款、拘留。若伪造证据未被采信，公司主张不被支持，会面临败诉风险。
2.严重的伪造证据行为触犯刑法，构成帮助毁灭、伪造证据罪，相关责任人员会被追究刑事责任。若因伪造证据给对方造成损失，公司要承担民事赔偿责任。
3.建议公司依法参与仲裁，如实提供证据，这不仅是遵守法律规定的要求，也能维护仲裁的公平公正，避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）公司在劳动仲裁中伪造证据，仲裁委有权根据情节采取训诫、责令具结悔过、罚款、拘留等措施。这是对其不诚信行为的直接惩处。
（2）若伪造证据未被采信，公司主张可能不被支持，面临败诉风险。这意味着其诉求无法得到仲裁委认可，无法实现预期的仲裁结果。
（3）伪造证据妨碍司法秩序，情节严重构成帮助毁灭、伪造证据罪，相关责任人员要被追究刑事责任，这体现了法律对严重违法行为的严厉打击。
（4）若伪造证据使对方当事人受损，公司需承担民事赔偿责任，弥补对方所遭受的损失。

提醒：公司参与劳动仲裁应严格依法进行，如实提供证据，否则将面临多种法律风险，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）公司应严格依法参与劳动仲裁，杜绝伪造证据的行为，如实提供真实有效的证据材料。
（二）建立内部监督机制，对证据收集和提供过程进行监督，确保证据的真实性和合法性。
（三）加强对公司员工尤其是参与仲裁相关人员的法律培训，使其了解伪造证据的严重法律后果。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动仲裁可参照此规定对伪造证据行为进行处理。

1.公司在劳动仲裁伪造证据，会承担不利后果。仲裁委可依情节对其训诫、责令悔过、罚款或拘留。
2.若伪造证据不被采信，公司主张难获支持，有败诉风险。
3.伪造证据妨碍司法，情节严重会触犯刑法，相关人员担刑责。
4.若致对方损失，公司要承担民事赔偿。所以，公司应依法仲裁，如实提供证据。

结论：
公司在劳动仲裁中伪造证据需承担不利法律后果，包括仲裁委的惩处、败诉风险、刑事及民事责任。
法律解析：
依据相关法律，公司在劳动仲裁中伪造证据是严重违规行为。仲裁委有权依据情节对公司进行训诫、责令具结悔过、罚款、拘留等惩处。若伪造证据未被采信，公司主张难以得到支持，会面临败诉风险。同时，这种妨碍司法秩序的行为，情节严重时会触犯刑法，构成帮助毁灭、伪造证据罪，相关责任人员会被追究刑事责任。若因伪造证据给对方当事人造成损失，公司要承担民事赔偿责任。这一系列规定旨在维护仲裁的公平公正和司法秩序。如果遇到公司伪造证据等类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。