用工单位要承担什么方面的侵权责任

法律分析：
（1）用工单位对劳动者的侵权责任，基于过错原则。当用工单位存在过错，导致劳动者人身或财产权益受损，如劳动环境不安全致使劳动者受伤，用工单位就需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。
（2）劳动者致第三人损害时的侵权责任，遵循无过错原则。只要劳动者是在执行工作任务时造成他人损害，用工单位就要承担侵权责任。但如果劳动者存在故意或重大过失，用工单位承担责任后可向劳动者追偿。

提醒：
用工单位应提供安全劳动环境，避免因自身过错致劳动者受损。劳动者工作中要尽到合理注意义务，否则可能面临被用工单位追偿风险。不同案情责任承担有别，建议咨询进一步分析。

（一）用工单位应加强劳动安全管理，定期检查劳动环境和设备，及时消除安全隐患，避免因自身过错导致劳动者人身或财产受损。
（二）建立健全员工培训机制，确保劳动者了解工作中的安全风险和操作规范，减少因工作失误导致第三人损害的情况。
（三）制定合理的内部追偿制度，当劳动者存在故意或重大过失致第三人损害，用工单位承担责任后，按照制度向劳动者追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.用工单位对劳动者的侵权责任：若因用工单位过错，导致劳动者人身或财产受损，像没提供安全劳动环境致劳动者受伤，要赔偿医疗费、误工费等合理费用。
2.劳动者致第三人损害时的侵权责任：劳动者执行工作任务造成他人损害，由用工单位担责。若劳动者故意或有重大过失，用工单位担责后可追偿。
用工单位按过错和无过错原则担责，保障各方权益。

结论：
用工单位承担对劳动者的侵权责任和劳动者致第三人损害时的侵权责任，在劳动者有故意或重大过失时承担责任后可追偿。
法律解析：
根据法律规定，用工单位承担的侵权责任分两种情况。一方面，若用工单位有过错导致劳动者人身或财产受损，像未提供安全劳动环境让劳动者受伤，用工单位要承担赔偿责任，需支付医疗费、误工费等合理费用。另一方面，劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任。但如果劳动者存在故意或重大过失，用工单位担责后可向劳动者追偿。这体现了用工单位依据过错原则和无过错原则，在不同情形下承担责任，以此保障劳动者和第三人的合法权益。如果大家在遇到用工单位侵权责任相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.用工单位侵权责任主要体现在对劳动者和第三人两方面。对劳动者侵权责任方面，若因用工单位过错致劳动者人身或财产受损，如未提供安全劳动环境使劳动者受伤，用工单位应承担包括医疗费、误工费等合理费用的赔偿责任。劳动者致第三人损害时，用工单位依无过错原则担责，即劳动者执行工作任务造成他人损害，由用工单位承担侵权责任。
2.解决措施和建议：用工单位应加强劳动安全保障，为劳动者提供安全的工作环境，从源头减少对劳动者的侵权风险。建立健全内部管理机制，明确劳动者工作职责和规范，降低劳动者因工作致第三人损害的可能性。当劳动者存在故意或重大过失导致第三人损害时，用工单位在承担责任后要及时行使追偿权，维护自身合法权益。