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法律分析：
（1）在未签合同走劳动仲裁时，证明劳动关系是关键。工资支付凭证或记录、社保缴费记录等是重要依据，它们能直接反映用人单位与劳动者之间的经济联系和社会保障关系。
（2）工作证、服务证等证明身份的证件，可直观证明劳动者在该单位工作。考勤记录虽为间接证据，但能体现工作时间，从侧面证实劳动关系的存在。同事证言也能从其他劳动者角度证实工作情况。
（3）涉及权益主张，若主张加班费，加班通知、工作记录等证据可证明加班事实。主张未足额支付工资，提供工资明细与应得工资计算依据，能明确工资差额情况。
（4）收集证据必须合法，且要保证证据的真实性和关联性，充分的证据可增加仲裁请求被支持的概率。
提醒：
收集证据过程中要严格遵守法律规定，不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。
（一）证明劳动关系：
提供工资支付凭证或记录、社保缴费记录，这是认定劳动关系的关键证据。
提供工作证、服务证等能证明身份的证件，可直接证明与单位的关系。
提供考勤记录，以此间接证明存在劳动关系。
找同事提供证言，证实工作情况。
（二）权益主张举证：
主张加班费时，提供加班通知、工作记录等证据。
主张未足额支付工资时，提供工资明细与实际应得工资的计算依据。
（三）证据要求：收集证据要合法，保证其真实性和关联性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
1.未签合同走劳动仲裁，举证围绕劳动关系和权益主张。
2.证明劳动关系，可提供工资支付、社保缴费记录，工作证、考勤记录、同事证言也有证明力。
3.涉及权益主张，主张加班费需提供加班通知等证据；主张未足额支付工资，提供工资明细及计算依据。
4.收集证据要合法，保证真实、关联，充分的证据可增加仲裁请求获支持的概率。
结论：未签合同走劳动仲裁，需围绕劳动关系和权益主张举证，合法充分收集证据可增加仲裁请求被支持的可能性。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在未签合同的劳动仲裁中，证明劳动关系可通过工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据能从不同方面证实劳动者与用人单位存在劳动关系。涉及权益主张时，如主张加班费需提供加班通知、工作记录等证据；主张未足额支付工资则要提供工资明细与实际应得工资的计算依据。收集证据过程中，合法性、真实性和关联性是关键，只有证据充分，仲裁请求才更有可能被支持。如果在劳动仲裁举证方面还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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